事業(yè)單位工資標準表

四、相關政策

(一)實施績效工資后，事業(yè)單位工作人員原發(fā)放的津貼補貼中，除按國家和省規(guī)定發(fā)放的艱苦邊遠地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼、崗位性津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補助和女職工衛(wèi)生費按原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行外，其他各項津貼補貼和原發(fā)放的年終一次性獎金均已納入績效工資總量，不再單獨發(fā)放。

(二)實施績效工資后，事業(yè)單位按國家和省規(guī)定發(fā)放的改革性補貼，即冬季取暖費補貼、職工交通補助費、職工住房貨幣化補貼等項目，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，今后另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行建立新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。

(三)事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按照本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

(四)績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。事業(yè)單位實施績效工資后，離休人員的離休費計發(fā)辦法，仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;退休人員的待遇按事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)實施績效工資后，事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量分配，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

(六)事業(yè)單位實施績效工資后，原按青人薪字〔2006〕467號文件規(guī)定發(fā)放的績效工資停止執(zhí)行。

五、經(jīng)費保障和財務管理

(一)事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，根據(jù)事業(yè)單位類型不同，仍按現(xiàn)行經(jīng)費負擔比例，分別由財政和單位承擔，財政部門在安排經(jīng)費時，仍按績效工資實施前統(tǒng)一的事業(yè)單位工資構成項目及標準核定。由財政負擔的部分，按照現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，由各級財政分級負擔;由事業(yè)單位負擔的部分，其經(jīng)費來源渠道和支出辦法應符合國家相關規(guī)定。

(二)規(guī)范事業(yè)單位財務管理和國有資產(chǎn)管理，各類政府非稅收入一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格實行“收支兩條線”管理，嚴禁利用非稅收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補貼。

(三)事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應�？顚Ｓ�，按照《財政部關于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法〉的通知》(財庫〔2006〕48號)規(guī)定，加強會計核算管理�？冃ЧべY應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

六、組織實施

(一)事業(yè)單位績效工資由各級人力資源社會保障、財政部門組織實施。各市、州要根據(jù)本意見制定本地區(qū)的具體實施辦法，報省人力資源社會保障廳、財政廳備案后實施。

(二)各地區(qū)、各有關部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實施績效工資與事業(yè)單位人事制度改革和加強人才隊伍建設等各項工作。要及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確�？冃ЧべY平穩(wěn)實施。

(三)有關部門要密切配合，加強工作指導，嚴格把握政策和程序，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，指導和督促事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關政策，加大績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，對違紀違規(guī)行為要嚴肅查處，維護政策的嚴肅性。