事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年南京事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于南京事業(yè)單位工資相關政策，包括南京事業(yè)單位最新工資待遇，南京事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

一、崗位工資

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數(shù)等評價要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術崗、管理崗、工勤崗。

2018事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位工資標準表

單位：元

2018事業(yè)單位管理人員崗位工資標準表

單位：元

2018事業(yè)單位工人崗位工資標準表

單位：元

二、薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2018事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資標準表

2018事業(yè)單位管理人員薪級工資標準表

2018事業(yè)單位工人薪級工資標準表

三、績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。

人社部、財政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關于調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時間點開始補發(fā)），調整艱苦邊遠地區(qū)津貼一至六類區(qū)標準，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！