事業(yè)單位工資制度，是針對(duì)在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準(zhǔn)公益性、經(jīng)營(yíng)性。2018年大連事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于大連事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括大連事業(yè)單位最新工資待遇，大連事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整表。由于政策隨時(shí)調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

1，從2006年起我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，但這項(xiàng)制度明顯執(zhí)行不夠徹底。這次的新《條例》中，將加大績(jī)效工資的推行力度，推進(jìn)工資制度改革。（　據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》了解，日前，中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對(duì)全國(guó)績(jī)效工資改革的報(bào)告。該報(bào)告“直接是針對(duì)某些省的績(jī)效工資存在什么樣的問(wèn)題，應(yīng)該怎么做”。這份報(bào)告已經(jīng)呈送給人社部，具體政策措施不久或?qū)⒊雠_(tái)）

2，提出了工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，這體現(xiàn)在兩個(gè)緯度，主要是調(diào)標(biāo)（非職位提升帶來(lái)的工資上調(diào)），正常的增長(zhǎng)機(jī)制是面向社會(huì)來(lái)比較的，也就是和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較，通過(guò)比較進(jìn)行一些調(diào)整。另外，還要根據(jù)每年物價(jià)的上漲的幅度以及社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，來(lái)做一系列適當(dāng)調(diào)整

但是，這一政策實(shí)行，真是幾家歡喜幾家愁啊~已經(jīng)上岸的朋友們不用說(shuō)，還準(zhǔn)備考試的考生們就不開心了，這也就說(shuō)明了以后的事業(yè)單位更加難考。