第一章 總 則

第一條 為加強和改進全省各市縣事業(yè)單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質事業(yè)單位領導人員隊伍，為實現(xiàn)海南科學發(fā)展、綠色崛起提供組織保障，根據《中國共產黨章程》《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等黨內法規(guī)和有關法律法規(guī)，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省地級市以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領導班子成員，地級市以下人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關所屬事業(yè)單位領導班子成員。

本辦法所稱事業(yè)單位不包括參照公務員法管理的事業(yè)單位。

黨內法規(guī)和法律法規(guī)對事業(yè)單位領導人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條 事業(yè)單位領導人員的管理，應當體現(xiàn)事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性、技術性等特點，遵循領導人員成長規(guī)律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條 事業(yè)單位領導人員的管理，應當堅持下列原則：

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)�、以德為先原則;

(三)注重實績、群眾公認原則;

(四)分級分類管理原則;

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限履行事業(yè)單位領導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第六條 事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本條件：

(一)政治素質好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入學系列重要講話精神，理想信念堅定，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任;

(二)組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動落實，有較強的公共服務意識和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

(三)有相關的專業(yè)素質或者從業(yè)經歷，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽好;

(四)事業(yè)心和責任感強，熱愛公益事業(yè)，求真務實，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內領導職務的領導人員，應當牢固樹立黨建責任意識，熟悉黨務，善于做思想政治工作。

正職領導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好。

第七條 事業(yè)單位領導人員應當具備下列基本資格：

(一)六級以上管理崗位領導人員一般應當具有大學本科以上文化程度;七級以下管理崗位領導人員一般應當具有大學�？埔陨衔幕�程度。

(二)提任九級以上管理崗位領導職務的，一般應當具有三年以上工作經歷。

(三)從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

(四)具有正常履行職責的身體條件。

(五)符合有關黨內法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條 從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務的，其任職資格應當符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項規(guī)定，并且具有相應的專業(yè)技術職務(崗位)任職經歷和一定的管理工作經歷。具體條件：

(一)擔任五級管理崗位領導職務的，應現(xiàn)聘在專業(yè)技術四級以上崗位，或者在專業(yè)技術五級崗位上工作一年以上，或者在專業(yè)技術六級崗位工作兩年以上，或者在專業(yè)技術七級崗位工作三年以上;

(二)擔任六級管理崗位領導職務的，應現(xiàn)聘在專業(yè)技術七級以上崗位，或者在專業(yè)技術八級崗位工作三年以上，或者在專業(yè)技術九級崗位上工作四年以上;

(三)擔任七級管理崗位領導職務的，應現(xiàn)聘在專業(yè)技術八級以上崗位，或者在專業(yè)技術九級崗位工作一年以上，或者在專業(yè)技術十級崗位上工作兩年以上;

(四)擔任八級管理崗位領導職務的，應現(xiàn)聘在專業(yè)技術十級以上崗位，或者在專業(yè)技術十一級崗位工作兩年以上，或者在專業(yè)技術十二級崗位上工作三年以上;

(五)擔任九級管理崗位領導職務的，應現(xiàn)聘在專業(yè)技術十二級以上崗位，或者在專業(yè)技術十三級崗位工作三年以上。

第九條 因工作特殊需要，對特別優(yōu)秀的人才可以適當放寬任職資格，具體條件和情形參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定執(zhí)行。其中，獲得碩士研究生學位學歷擔任八級管理崗位領導職務，或者獲得博士研究生學位學歷擔任七級管理崗位領導職務的，不受工作年限和任職經歷的限制。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術崗位到管理崗位擔任領導職務正職的，必須從嚴掌握，黨委(黨組)在作出任(聘)職決定前，應當事先報上級組織(人事)部門審核同意。

第三章 選拔任用

第十條 黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限，根據事業(yè)單位不同領導體制和領導班子建設實際，提出啟動領導人員選拔任用工作意見。

第十一條 事業(yè)單位領導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數(shù)和崗位設置方案進行。

第十二條 選拔事業(yè)單位領導人員，根據行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行。

委托相關機構遴選的，應當嚴格審核機構資格條件，遴選方案報上級組織(人事)部門審批后方可組織實施。

第十三條 對事業(yè)單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業(yè)特點和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條 綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實績，更重政治品質、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條 任用事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員，逐步實行以聘任制為主。

實行聘任制的，聘任關系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

第十六條 提任事業(yè)單位領導職務的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條 提任非選舉產生的事業(yè)單位領導職務的，實行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及省內關于任前公示、試用期制等有關規(guī)定，結合事業(yè)單位實際確定。

第四章 任期和任期目標責任

第十九條 事業(yè)單位領導人員一般應當實行任期制。

每個任期一般為三至五年。任期內應當保持穩(wěn)定，除特殊情形外，應當任滿一個任期。在一個任期內因工作需要調整職務，一般不得超過一次。在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經批準后可以適當延長任職年限。

第二十條 事業(yè)單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

領導班子任期目標主要包括政治責任、事業(yè)發(fā)展、服務成效、管理創(chuàng)新、安全穩(wěn)定、隊伍建設、人才培養(yǎng)、廉潔從業(yè)、黨的建設等方面，具體內容可以根據單位實際研究確定。領導人員的任期目標根據領導班子的任期目標和崗位職責、分管工作確定。任期目標應當按照年度細化分解，明確年度重點工作，形成可對照、可檢查的內容。

任期目標內容的設定，應當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條 任期目標由事業(yè)單位領導班子集體研究確定，一般應當在領導班子新任期開始后半年內提出，領導班子和領導班子正職的任期目標一般應當報經主管機關批準。

制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務對象的意見。

第五章 考核評價

第二十二條 事業(yè)單位領導班子和領導人員的考核，分為平時考核、年度考核和任期考核�？己嗽u價以任期目標為依據，以日常管理為基礎，注重業(yè)績導向和社會效益，突出黨建工作實效。

年度考核、任期考核應當充分體現(xiàn)行業(yè)特點，把年度重點工作、任期目標完成情況，分別作為年度考核、任期屆滿考核的重要內容。

積極推進分類考核，注意改進考核方法，簡化程序，提高效率。探索建立第三方評價機制，評價結果作為事業(yè)單位領導班子和領導人員考核評價的參考。

第二十三條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價，形成考核評價意見，確定考核評價等次。

領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條 考核評價結果作為領導班子建設和領導人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據。

第六章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第二十五條 完善事業(yè)單位領導人員培養(yǎng)教育制度，加強政治引領和能力培養(yǎng)，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高思想政治素質和管理工作能力。

第二十六條 完善事業(yè)單位領導人員交流制度，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關和國有企業(yè)之間領導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領導人員進入黨政領導班子。

第二十七條 任期結束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領導人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第二十八條 完善事業(yè)單位領導人員收入分配制度，根據事業(yè)單位類別，結合考核情況合理確定領導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關系。

第二十九條 事業(yè)單位領導人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章 監(jiān)督約束

第三十條 黨委(黨組)及紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領導班子和領導人員的監(jiān)督責任。

第三十一條 監(jiān)督的重點內容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設，選人用人，國有資產管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十二條 發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領導班子和領導人員進行監(jiān)督。

嚴格實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領導干部報告?zhèn)�人有關事項、經濟責任審計、問責和任職回避等制度。

第三十三條 事業(yè)單位領導人員有違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。

第八章 退 出

第三十四條 事業(yè)單位領導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;

(二)年度考核被確定為不合格或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的，或者任期考核被確定為基本合格以下等次的;

(三)實行聘任制，任期屆滿不再續(xù)聘的;

(四)受到紀律處分或者責任追究應當免職的;

(五)根據領導干部能上能下有關規(guī)定，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的;

(六)因健康原因無法履職的;

(七)非組織選派，離職學習期限超過一年的;

(八)因工作需要或者其他原因應當免職的。

第三十五條 實行事業(yè)單位領導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 事業(yè)單位領導人員的退休，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九章 附 則

第三十七條 中央有關行業(yè)主管部門對本行業(yè)事業(yè)單位領導人員管理有特殊規(guī)定的，適用其規(guī)定。

第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。