解除勞動(dòng)合同通知書

(甲方)與(乙方)于年月立(續(xù)訂)了以下第項(xiàng)勞動(dòng)合同：

1、固定期限合同，即從年月日起至年月日止。

2、無固定期限合同。

3、以完成工作為期限合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同第條第款的約定，現(xiàn)對(duì)該勞動(dòng)合同按照以下第項(xiàng)辦理。

(1)因勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同。

(2)因雙方約定的終止勞動(dòng)合同的第x項(xiàng)條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)合同。

(3)因雙方約定應(yīng)由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動(dòng)合同。

(4)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第x條第x項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

(5)根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中第x條第x款的約定，解除勞動(dòng)合同。

(6)因本人提出辭職解除勞動(dòng)合同。

(7)因工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

單位蓋章：

年月日

說明：

1、被終止(解除)勞動(dòng)合的勞動(dòng)者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四份：用人單位一份(存入勞動(dòng)者檔安)，勞動(dòng)者本人一份，單位所在地區(qū)區(qū)縣(市)社會(huì)保險(xiǎn)分局一份，勞動(dòng)者本人戶口所在區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)一份。

(1).公司終止勞動(dòng)合同通知書范本（五篇）

勞動(dòng)合同終止通知書格式5篇1編號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxx被通知人：xx所屬部門：xx因下列第xx項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從xx年x月x日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)...查看更多

(2).勞動(dòng)合同法員工賠償規(guī)定有哪些規(guī)定

一、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合...查看更多

(3).雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本（三篇）

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文篇1甲方：乙方：甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了______年______月(或無固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：______年______月______日;二、______方支付______方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_____...查看更多

(4).員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書格式模板（五篇）

篇1：解除勞動(dòng)合同通知書(用人單位) ：鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：(簽名) 年 月 日簽 收 人：簽收日期：年 月 日篇2：解除勞動(dòng)合同通知書先生/女士：您于于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您...查看更多

(5).公司和員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本（四篇）

公司與員工解除勞動(dòng)合同 篇1甲方：____________乙方：____________，身份證號(hào)碼：__________________甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自______年______月...查看更多

(6).關(guān)于勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容大全

一、勞動(dòng)合同法第40條內(nèi)容第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單...查看更多

(7).未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板（三篇）

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書1申請(qǐng)人姓名：xxx性別：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室 郵編：210000 電話：工作單位：xxxx 郵編：x 電話：x被申請(qǐng)人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx 職務(wù)：xx 電話：xx請(qǐng)求事項(xiàng)：一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延...查看更多

(8).大學(xué)沒畢業(yè)就簽了勞動(dòng)合同有效嗎

一、大學(xué)生沒畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。此處要正確理解《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意...查看更多

(9).2022年固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)

解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。月工資是指勞...查看更多

(10).2022年固定期限勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

一、勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎簽訂合同后提前離職是可以的。華律網(wǎng)二、提前離職需要注意的問題(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供...查看更多