養(yǎng)老金真的“并軌”了嗎?

國務院前天公布了“關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”，規(guī)定機關事業(yè)單位工作人員需繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，單位繳納比例為本單位工資總額的20%。這意味著養(yǎng)老金雙軌制在制度上被終結。

新政打破了以往公務員等養(yǎng)老金由財政全額發(fā)放的局面，也強調了個人賬戶可繼承、待遇與繳費掛鉤以及建立職業(yè)年金制度等內容。但是，機關事業(yè)單位的整體待遇并未發(fā)生改變，而更多的只是改一改形式，或換一種模式進行。對此，我們不禁產生這樣的疑慮，養(yǎng)老金真“并軌”了嗎?

職業(yè)年金或成隱性“雙軌制”

據(jù)相關部門的設計，未來擬引入“職業(yè)年金”來補充機關事業(yè)單位的養(yǎng)老方式，并以此實現(xiàn)養(yǎng)老金的并軌。此舉也將成為新時期下的養(yǎng)老模式。

事實上，職業(yè)年金就是一種公職人員的補充性養(yǎng)老保險。隨著職業(yè)年金的引入，將有效打破過去公職人員無需繳納費用的傳統(tǒng)模式。未來，職業(yè)年金的費用將由事業(yè)單位及職工共同繳納。

按照現(xiàn)行的規(guī)定，對于職業(yè)年金的繳納，單位將按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。當工作人員退休后，將按月領取職業(yè)年金的待遇。

由此可見，職業(yè)年金作為機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老的重要補充，確實能夠為相關退休人員增加一定的預期福利。

值得一提的是，按照相關規(guī)定，未來我國對機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革將遵循著“調結構、不降收入”的基本原則。對此，新養(yǎng)老模式確實會引起我們的擔憂。

實際上，相關部門擬引入“職業(yè)年金”實現(xiàn)并軌，或許可以這樣認為，本質上屬于“換湯不換藥”的做法。

從表面看，長期存在的養(yǎng)老金雙軌制得到了解決。但從實際看，雖然我國實現(xiàn)了養(yǎng)老金的并軌，卻用另一種方式彌補了機關事業(yè)單位退休人員的損失。

大部分企業(yè)不會給員工購買職業(yè)年金，因為企業(yè)各種負擔本來就很重，至少大部分企業(yè)不會額外在這方面增加支出。而機關事業(yè)單位特別是公務員不同，政府機關給公務員購買職業(yè)年金不花自己的錢，花的是納稅人的錢。一旦做實職業(yè)年金，意味著公務員養(yǎng)老金和城鎮(zhèn)職工并軌，可能形成新的隱性雙軌制。不否認，任何個體和群體都有利己傾向，體制內人員對養(yǎng)老金并軌后待遇下降的擔憂必須正視。給一定的待遇，算是一種贖買。

公務員職業(yè)年金的問題，和公務員薪酬體系改革一樣，應該有民意的參與，有合法的程序。在此基礎上，為公務員額外購買職業(yè)年金才讓公眾可以接受。另外，應借鑒香港、新加坡的經驗，職業(yè)年金也是廉政年金，如果違法犯罪，職業(yè)年金也就不再有了。

養(yǎng)老金“并軌”的核心就在于減緩不同階層退休人員的待遇懸殊。然而，如果只是為了打破養(yǎng)老金雙軌制度這一模式，卻同時利用其他的方式來彌補機關事業(yè)人員的損失，那么“并軌”的意義就不存在的。