好人主義對照參考材料一

　　健全黨內(nèi)生活是黨員錘煉黨性、改進作風、解決黨內(nèi)矛盾的有效途徑，是促進黨的團結(jié)、保持黨的肌體健康、增強黨的生機活力的重要措施，也是我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的基本組織形式。近年來，在一些單位黨內(nèi)生活不健全，出現(xiàn)了某些庸俗化現(xiàn)象。有的單位黨管黨員、黨管干部不夠嚴格，對存在的問題不愿大膽揭露、不敢較真碰硬;有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)生活中以領(lǐng)導(dǎo)身份取代黨員身份，個人代替組織，個人代替黨委，搞個人說了算;有的黨內(nèi)生活原則性、戰(zhàn)斗性不強，不能認真開展批評與自我批評，即使在民主生活會上也只是“自我批評講情況，批評別人談希望”;還有些黨員、干部之間互稱什么哥兒們、姐兒們、頭兒們……使革命隊伍里染上了一股江湖氣。凡此種種，對黨的建設(shè)危害甚烈，在群眾中影響很壞。

　　出現(xiàn)黨內(nèi)生活庸俗化，好人主義是一個根本原因。有的黨員信奉“栽花不栽刺，以后好辦事”、“與人方便，自己方便”、“你好我好大家好”，于是，不講黨性講關(guān)系，不講原則講圓滑，不講正氣講“和氣”，甚至對一些歪風邪氣、違紀違法現(xiàn)象，也不敢抓不敢管，一味哄著捧著護著。好人主義說到底就是個人主義，凡事以個人利益為中心，怕得罪人、怕丟選票、怕個人利益受損失。這種庸俗的好人主義，縱容錯誤的滋生蔓延，給黨的事業(yè)發(fā)展和黨員的個人成長進步埋下隱患。

　　黨內(nèi)生活庸俗化，實質(zhì)就是不講黨性、不講原則、不講紀律。它是黨的隊伍的腐蝕劑，任其發(fā)展，勢必損害黨的先進性和純潔性，削弱黨的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，必須堅決反對和摒棄。

　　加強黨性鍛煉，著力提高黨性修養(yǎng)，既是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、保持和發(fā)展黨的先進性的需要，也是弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、防止黨內(nèi)生活庸俗化的重要保證。要充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用，堅持民主集中制，保障黨員能夠按照正常的組織程序，充分發(fā)表不同意見。要著力增強黨員的黨的意識，讓每一個黨員時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，熱愛黨，關(guān)心黨，以主人翁的姿態(tài)和政治責任感為黨的建設(shè)盡心盡責盡力，時刻注意維護黨的形象，充分發(fā)揮先鋒模范作用，自覺同反馬克思主義的思想傾向作斗爭，自覺抵制腐朽、庸俗思想的侵蝕，保持共產(chǎn)黨員的浩然正氣和昂揚銳氣。

　　積極開展批評與自我批評，是我們黨堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一思想、提高認識、消除誤會、增進團結(jié)、最終取得革命和建設(shè)勝利的法寶。批評與自我批評的優(yōu)良作風一旦被踐踏，黨內(nèi)民主生活就無法正常開展，黨的監(jiān)督機制就會失靈，勢必損害黨的事業(yè)。要使批評與自我批評這一思想武器發(fā)揮作用，關(guān)鍵是要營造敢于開展批評與自我批評的氛圍。開展黨內(nèi)批評，要從團結(jié)的愿望出發(fā)，而不能泄私憤。要本著與人為善的精神，實事求是地指出黨員存在的缺點和不足，以利改進和提高，用善言善語實現(xiàn)善意的幫助。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面要積極主動地開展批評與自我批評，對自身存在的問題勇于自我解剖，對班子和部隊建設(shè)存在的問題勇于承擔責任，對班子成員的問題勇于開展思想斗爭，對上級存在的問題勇于直言相諫;另一方面要虛心接受批評，以虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，傾聽批評意見，即使別人批評錯了，也應(yīng)該充分聽取，有則改之，無則加勉，努力使批評與自我批評成為黨內(nèi)生活的一種健康習慣。

　　克服黨內(nèi)生活庸俗化傾向，需要組織上完善制度措施來保證，用剛性要求規(guī)范黨員的行為。黨員干部的原則性強不強，是黨性和先進性強不強的重要標志。考核和衡量干部，很重要的是看其是否具有很強的原則性，對于敢于開展批評、抵制歪風邪氣、在原則性問題上不怕得罪人的干部，要給予支持、鼓勵、保護。對那些奉行好人主義、當“和事老”甚至見風使舵八面玲瓏的干部，要嚴肅批評。要嚴格黨的紀律，決不允許黨員對上級的決策部署陽奉陰違，決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密，決不允許傳播政治謠言。通過制度增強對黨內(nèi)生活的硬約束，對那些黨內(nèi)生活制度落實不好、放棄思想斗爭、有問題和錯誤不批評的單位和個人，要進行責任追究，以增強黨內(nèi)生活的原則性與實效性。

　　好人主義對照參考材料二

　　“得罪人”與“得人心”

　　針對少數(shù)干部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說：“作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不敢得罪一小部分應(yīng)該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數(shù)人，但能夠得到大多數(shù)人的心�！痹掚m樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關(guān)系。

　　在干部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現(xiàn)象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應(yīng)付，“做一天和尚撞一天鐘”。有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，四平八穩(wěn)當“太平官”。有的有心“栽花”，無意“栽刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包著、護著。如果任由這種情況發(fā)展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，損害黨的執(zhí)政形象，失去群眾的信任和擁護。

　　“為官避事平生恥�！备矣趫猿衷瓌t、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣;不得罪少數(shù)有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數(shù)奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。面對利益關(guān)系復(fù)雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則、勇于任事、敢于擔當，才能形成風清氣正、奮發(fā)有為的局面。

　　敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部黨性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關(guān)系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭�！捌埨麌�家生死以，豈因禍福避趨之。”對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，就應(yīng)當任其職、盡其責，在其位、謀其政，在是非面前，旗幟鮮明、原則至上;在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但只要真正為民，就應(yīng)該堅持，而且最終會得到群眾的理解。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部敢為堅持原則得罪人，鮮明的用人導(dǎo)向是關(guān)鍵。當前在干部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數(shù)干部的“好人主義”風氣，把主要精力放在了拉關(guān)系、爭選票上。為此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數(shù)多少作為決定干部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結(jié)果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。

　　好人主義對照參考材料三

　　黨的歷史一再告訴我們，開展批評和自我批評，是我黨事業(yè)不斷取得勝利的法寶。批評和自我批評作風弘揚得好，黨內(nèi)就風清氣正，黨的事業(yè)就蓬勃發(fā)展;丟掉批評和自我批評，缺點錯誤就難以糾正，黨的事業(yè)就會受損。在教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，各級班子領(lǐng)導(dǎo)成員，想高質(zhì)量開好專題民主生活會，仍要拿起批評和自我批評這一利器，敢于“唱黑臉”“當包公”，開展積極健康的思想斗爭，清洗思想和行為上的灰塵，確保活動不走過場、健康推進。

　　一些地方和單位教育實踐活動難以開展，很大原因是好人主義在作怪。這些人以不得罪人為原則，采取“事關(guān)不己，高高掛起”的態(tài)度，你好、我好、大家好，自我批評談感想，互相批評提希望，誰也不招、誰也不惹，仿佛是與世無爭的“世外高人”。這種好人主義看似和諧，一團和氣，實際上掩蓋真相，回避矛盾，放棄批評，害己害人害黨，是與批評和自我批評精神背道而馳的。

　　開展批評和自我批評，要有勇氣，有膽量，思想上要克服一個“怕”

　　字，打消“批評上級怕被算賬，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票”的顧慮。在查擺問題、開展批評時，樹立無私無畏的勇氣，有堅持真理、修正錯誤的態(tài)度，有自我凈化、自我革新、自我提高的決心。相互批評要態(tài)度誠懇，敢于堅持原則，對問題知無不言、言無不盡，真誠幫助提高，防止好人主義;自我批評要以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，勇于亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質(zhì)，不怕刺、不怕痛，不遮掩問題、不回避矛盾。

　　在專題民主生活會上，要看各級領(lǐng)導(dǎo)干部“四風”問題是否深查細挖，看剖析對照檢查是否深刻全面，看批評和自我批評是否走了過場，看領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各部門各單位一把手有沒有用最嚴格的尺子衡量自己、用最高的標準要求自己。對沒有達到中央和自治區(qū)、兵團黨委要求的，要大膽批評和自我批評，真正“紅紅臉”

　　“出出汗”“排排毒”，達到幫助同志、促進工作的目的。批評和自我批評還要有一定的遵循，虛實并舉，從落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委十項規(guī)定、兵團黨委二十六條規(guī)定精神切入，深刻剖析作風不正、工作不實、行為不廉的問題，分析研究加強作風建設(shè)、反對“四風”的改進措施和有關(guān)制度規(guī)定。

　　開展批評和自我批評，領(lǐng)導(dǎo)干部要示范帶頭。領(lǐng)導(dǎo)干部既是這次教育實踐活動的組織者、推進者，更是參與者、實踐者。各級領(lǐng)導(dǎo)干部敢不敢、愿不愿、能不能開展批評和自我批評，對班子成員和黨員干部有著重要的影響帶動作用。因此，能不能高質(zhì)量開好專題民主生活會，能不能把批評和自我批評的優(yōu)良作風弘揚起來，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部能否以普通黨員的身份把自己擺進去，能否對班子成員不“哄著護著”、開展嚴厲批評;能否對自身的問題不藏著掖著、進行深刻的自我批評;能否以開門納諫、從善如流的態(tài)度坦誠接受別人的批評。

　　批評使人進步，反省促人提高，開展嚴肅認真的批評和自我批評是有用且必要的，但也要注意火候，既不能不瘟不火，也不能過猶不及。要堅持實事求是、出于公心、與人為善，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發(fā)泄私憤，不搞突然襲擊，不搞無原則紛爭，以“懲前毖后，治病救人”為原則，以達到“團結(jié)?批評?團結(jié)”的目的。