要把講政治貫穿整改的各方面和全過程，突出政治整改、聚焦政治整改，以政治擔(dān)當(dāng)、政治標(biāo)準(zhǔn)、政治勇氣和智慧切實(shí)解決問題，確保整改質(zhì)量在政治上過關(guān)過硬。要把整治圈子文化、好人主義放到增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、維護(hù)黨中央權(quán)威和黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的高度來定位，堅(jiān)決同違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、削弱黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象作斗爭。以下是小編搜集的整治好人主義對照材料。歡迎閱讀。

　　整治好人主義對照材料一

　　經(jīng)中央督導(dǎo)組和省委同意，根據(jù)省人大常委會(huì)黨組教育實(shí)踐活動(dòng)安排，10月24日，省人大常委會(huì)黨組利用1天時(shí)間，召開黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)。會(huì)議按照中央和省委要求，以在參加河北省委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)重要講話精神為指導(dǎo)，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以省委常委班子專題民主生活會(huì)為標(biāo)桿，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密聯(lián)系思想實(shí)際、崗位職責(zé)和工作經(jīng)歷，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，聚焦解決“四風(fēng)”問題，促使省人大常委會(huì)黨組成員牢固樹立宗旨意識(shí)和馬克思主義群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，提高依法履職能力。省委書記、省人大常委會(huì)黨組書記袁純清主持會(huì)議并作總結(jié)講話，中央第八督導(dǎo)組副組長崔曰臣到會(huì)指導(dǎo)并講話。省人大常委會(huì)黨組副書記李政文代表常委會(huì)黨組作全面對照檢查。

　　為開好專題民主生活會(huì)，省人大常委會(huì)黨組做了深入細(xì)致的準(zhǔn)備工作，通過重點(diǎn)學(xué)習(xí)和深入研讀等中央領(lǐng)導(dǎo)系列重要講話和有關(guān)文件精神，深化思想認(rèn)識(shí)，提高政治覺悟;通過走出去聽與請進(jìn)來問、座談了解與實(shí)地查看、問卷調(diào)查與登門拜訪等形式，多層次、多渠道征求各方面意見、建議1199條;通過班子成員之間、班子成員與分管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志之間等廣泛開展談心交流，溝通思想，增進(jìn)共識(shí)。在此基礎(chǔ)上，袁純清主持起草常委會(huì)黨組對照檢查材料，黨組成員自己動(dòng)手撰寫并反復(fù)修改個(gè)人對照檢查材料，為開好專題民主生活會(huì)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　常委會(huì)黨組總結(jié)了遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定情況，查擺出“四風(fēng)”方面存在的15個(gè)突出問題。在形式主義方面，主要是立法質(zhì)量不夠高、操作性不夠強(qiáng)，監(jiān)督力度不夠大，工作落實(shí)效果不夠好，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、針對性不夠強(qiáng)，改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)不夠到位，調(diào)查研究不夠深入;在官僚主義方面，主要是代表作用發(fā)揮得不夠充分，深入聯(lián)系群眾不夠經(jīng)常，堅(jiān)持原則、較真碰硬不夠堅(jiān)決，貫徹民主集中制不夠嚴(yán)格;在享樂主義方面，主要是改造主觀世界的緊迫感有所放松，推進(jìn)工作的責(zé)任感有所降低，創(chuàng)新進(jìn)取的使命感有所減退;在奢靡之風(fēng)方面，主要是嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活待遇制度規(guī)定不夠到位，勤儉辦事業(yè)的理念還不夠牢固。針對這些問題，從主觀世界改造、艱苦奮斗精神保持、宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)樹立3個(gè)方面深刻剖析了思想根源，并從堅(jiān)定理想信念、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、完善制度措施等3個(gè)方面提出13條整改措施。

　　常委會(huì)黨組成員堅(jiān)持和發(fā)展整風(fēng)精神，圍繞“四風(fēng)”問題逐一對照檢查，班子其他成員認(rèn)真提出批評(píng)意見。在自我批評(píng)中，有的同志談到，調(diào)研過程中走馬觀花的問題較為突出，深入調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少，掌握真實(shí)情況明顯不足，形成的調(diào)研建議可操作性差，發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用少;有的同志談到，對新形勢下人大工作面臨的新情況新問題思考研究、探索改進(jìn)不夠，工作中習(xí)慣于按傳統(tǒng)、循慣例、憑經(jīng)驗(yàn)辦事;有的同志談到，到人大工作后，“船到碼頭車到站”的心態(tài)較重，工作滿足于走程序、過得去，艱苦奮斗精神少了，進(jìn)取意識(shí)弱了，安于現(xiàn)狀、貪圖安逸的思想滋長了。大家在相互批評(píng)中指出，有的同志工作魄力和熱情不足，在充分發(fā)揮人大的制度優(yōu)勢上有差距;有的同志有“多栽花、少栽刺”的“好人主義”思想，工作中敢抓敢管的勁頭不如從前了;有的同志對人大工作的深入研究思考不夠，推動(dòng)人大工作改革創(chuàng)新成效不明顯，等等。

　　中央第八督導(dǎo)組副組長崔曰臣在講話中對省人大常委會(huì)黨組專題民主生活會(huì)給予充分肯定，認(rèn)為對這次會(huì)議主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，查擺問題嚴(yán)肅認(rèn)真，剖析原因深刻到位，整改措施切合實(shí)際，開展了很好的批評(píng)和自我批評(píng)，突出了問題導(dǎo)向，體現(xiàn)了思想自覺，是一個(gè)高質(zhì)量的民主生活會(huì)。在此基礎(chǔ)上，下一步要以釘釘子精神抓好整改落實(shí)、建章立制工作，將專題民主生活會(huì)的認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果，將教育實(shí)踐活動(dòng)辦成群眾滿意工程。

　　袁純清在總結(jié)講話中說，專題民主生活會(huì)上，黨組成員以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度檢查問題、剖析原因、制定措施，自我批評(píng)深刻到位、觸及思想，互相批評(píng)態(tài)度誠懇、直面問題，較好達(dá)到了統(tǒng)一思想、解決問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。袁純清指出，下一步要扎實(shí)抓好整改落實(shí)工作，深入推進(jìn)教育實(shí)踐活動(dòng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。一是進(jìn)一步牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。認(rèn)真一系列重要講話精神，堅(jiān)定“三個(gè)自信”，堅(jiān)定理想信念，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺與為黨中央保持高度一致，堅(jiān)持把黨的群眾路線貫徹落實(shí)到履職盡責(zé)的全過程，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，切實(shí)發(fā)揮好人大在體察民情、反映民意、集中民智、化解民憂中的優(yōu)勢和作用。二是進(jìn)一步增強(qiáng)黨組的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。全面落實(shí)中央加強(qiáng)和改進(jìn)人大工作的一系列決策部署，堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持集體行使職權(quán)，嚴(yán)格黨內(nèi)生活，堅(jiān)持依法按程序辦事，不斷提高履行法定職權(quán)的能力和水平。三是進(jìn)一步提高人大工作的科學(xué)化水平。以專題民主生活會(huì)查出來的問題為“靶子”，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一項(xiàng)一項(xiàng)地抓好整改落實(shí)，進(jìn)一步健全制度、完善機(jī)制，圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的作用，為服務(wù)和促進(jìn)全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

　　整治好人主義對照材料二

　　現(xiàn)在，有的地方和單位好人主義盛行，講關(guān)系不講原則，講私情不講黨性，對年輕干部該提醒的不提醒，該批評(píng)的不批評(píng)，該制止的不制止。表面上的一團(tuán)和氣，是影響年輕干部健康成長的重大消極因素。

　　年輕干部要走的路很長，面臨的誘惑很多，嚴(yán)格要求是最好的愛護(hù)，而年輕干部能否做到正確看待批評(píng)，正確看待“吃虧”，正確看待自身的成熟與不成熟，時(shí)刻保持自醒，從某種意義上說，也是對自身的最大挑戰(zhàn)。

　　被批評(píng)是成長的良機(jī)

　　一位老干部曾非常惋惜地說：“眼見著一些原本很有前途的年輕干部因?yàn)榈貌坏郊皶r(shí)批評(píng)提醒和有效監(jiān)督，導(dǎo)致自傲浮夸，最后走上違紀(jì)違法的道路，很讓人痛心�！�

　　年輕干部要健康成長，離不開良好的外部環(huán)境。對年輕干部進(jìn)行有效的教育、管理和監(jiān)督，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，才是真正對黨負(fù)責(zé)、對年輕干部負(fù)責(zé)。

　　如今，能夠面對面批評(píng)人或得到別人的批評(píng)，實(shí)屬不易。好人主義的盛行，讓本想批評(píng)年輕干部的干部也心虛起來，“我是不是太苛刻太不通情理?”怕被說成“左”，怕被說成“整人”，于是乎能不表態(tài)就堅(jiān)決不表態(tài)，該表態(tài)的輕描淡寫，多說好話，少提意見，大家心如明鏡，一起打幾個(gè)哈哈兒了事。

　　有人說，批評(píng)之難，根源在得失。批評(píng)上級(jí)，怕影響前程，批評(píng)同級(jí)，怕關(guān)系難處，批評(píng)下級(jí)，怕影響選票。所以，誰也不批評(píng)誰，得罪人的話不說，得罪人的事不做。

　　“一個(gè)年輕干部，倘若身處缺少監(jiān)督與批評(píng)的環(huán)境，絕不是一件好事，這時(shí)候就更需要時(shí)刻警醒，更需要定力。”上�？萍键h校教授劉光華認(rèn)為，批評(píng)與自我批評(píng)是中國共產(chǎn)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)之一，是中國共產(chǎn)黨區(qū)別于其他政黨的顯著標(biāo)志之一。好人主義的盛行，帶來的是不問原則，只顧得失，不顧公正與大局，只看來頭與親疏。這種風(fēng)氣，是影響年輕干部健康成長的重大消極因素。

　　可以說，國家藥監(jiān)局注冊司原司長曹文莊、上海寶山區(qū)原區(qū)長秦裕以及北京海淀區(qū)原區(qū)長周良洛等一批年輕干部的落馬就是明證。自稱為“天下第一秘”的原河北省國稅局局長李真，28歲即成為省委第一秘書，34歲成為全國最年輕的正廳級(jí)國稅局局長，還曾被列為國家稅務(wù)總局和河北省人民政府雙料后備干部。從呼風(fēng)喚雨到最終毀滅，李真并非一日登頂。在他不斷爬升的過程中，人們看到的是所有的監(jiān)督機(jī)制都形同虛設(shè)，所有的批評(píng)都一律“失聲”，李真也一天比一天地狂傲，直至徹底迷失。

　　河北磁縣縣委書記李德進(jìn)認(rèn)為，一個(gè)人能經(jīng)常得到別人的批評(píng)，說明你諍友很多，說明人家對你寄予厚望，希望你盡早成熟起來，還說明你能干事、干得多。因?yàn)椴桓墒拢�肯定不�?huì)犯錯(cuò)誤，也不會(huì)得到批評(píng)。能把批評(píng)當(dāng)作自己進(jìn)步的良機(jī)，而不是一聽批評(píng)就跳起來，對平常人而言，需要良好的心態(tài)和個(gè)人修養(yǎng)，對年輕干部來說，需要不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。

　　“吃虧”是難得的歷練

　　“吃虧是�！笔蔷涔旁�。也許你吃了物質(zhì)的“虧”，收獲了精神的“福”，也許你吃了小虧，得到的是大福。說白了，就是要算“大賬”，別算“小賬”。共產(chǎn)黨人的“大賬”就是人民的福祉，“小賬”就是個(gè)人的得失。對成長中的年輕干部來說，“小賬”就是暫時(shí)的得失，“大賬”就是個(gè)人能力素質(zhì)的真正提高。

　　有人說，現(xiàn)在有些年輕干部算盤打得太精，就怕吃虧，一提做事，首先想的就是對自己是否有益。遇到困難繞著走，不攬事、不干事，唯恐自己做事露了怯，給自己的形象減了分，分分鐘都算計(jì)“投入”與“產(chǎn)出”，絕不走“彎路”，更不會(huì)走“錯(cuò)路”，最終錯(cuò)失了提高自己能力和素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

　　中國社會(huì)科學(xué)院當(dāng)代中國研究所副研究員田波認(rèn)為，年輕干部，正處于成長進(jìn)步的階段，如果不能正確地分析看待現(xiàn)實(shí)生活和工作中的吃虧與不吃虧現(xiàn)象，就很難正確判斷到底是吃虧了還是沒有吃虧。這種模糊的判斷又將潛移默化地影響年輕干部的價(jià)值觀，進(jìn)而影響其世界觀和人生觀。

　　河南有個(gè)叫李天成的村官，他有一首《吃虧歌》值得年輕干部深思。“當(dāng)干部就應(yīng)該能吃虧，能吃虧自然就少是非;當(dāng)干部就應(yīng)該肯吃虧，肯吃虧自然就有權(quán)威;當(dāng)干部就應(yīng)該常吃虧，常吃虧才能有所作為;當(dāng)干部就應(yīng)該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨;能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推……”

　　能在艱苦的地方吃點(diǎn)苦，吃點(diǎn)虧，恰是長本事的關(guān)節(jié)點(diǎn)，是難得的歷練。

　　不成熟是必然階段

　　十年樹木，百年樹人。人才的培育成長有其自然規(guī)律，培養(yǎng)造就年輕干部需要一個(gè)過程，需要實(shí)踐，更需要時(shí)間。

　　可以說，無論怎樣加大力度培養(yǎng)，也很難使30來歲的干部全面成熟或早熟。上世紀(jì)80年代炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“神童”，如今看也沒有多少被培養(yǎng)成拔尖的人才，而不少棟梁之材大器晚成的例子也比比皆是。把握人的自然成長的規(guī)律，才能正確分析和理解年輕干部的不成熟，才能做到寬容年輕干部的失誤，不對他們求全責(zé)備，鼓勵(lì)他們敢于負(fù)責(zé)、大膽創(chuàng)新，并為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。

　　“不成熟是年輕人的階段性特征，是一個(gè)必然階段。作為年輕干部，不能自以為成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)�！敝醒朦h校黨建部教授張希賢說，年輕干部不成熟的一個(gè)重要原因是基層歷練少，對國情、民情把握不夠。

　　近年來，各地農(nóng)村基層一線、項(xiàng)目建設(shè)一線、信訪崗位一線、招商引資一線年輕干部的身影逐漸多了起來，這說明在實(shí)踐中鍛煉、考驗(yàn)和提高干部，始終是幫助干部成長、成熟的一個(gè)基本途徑。

　　正視年輕干部必經(jīng)的不成熟階段，才能有針對性地培養(yǎng)，缺什么補(bǔ)什么。2001年，江蘇省東海縣首次公開選拔了20名大學(xué)生進(jìn)村任職;連續(xù)6年共選拔114名村官下基層。如今，這114名村官到農(nóng)村任職最長的已經(jīng)8年，最短的也已經(jīng)3年。截至目前，114名村官已有56人考上了公務(wù)員，1人選調(diào)到省級(jí)機(jī)關(guān)，2人考上了研究生，6人考上了副科級(jí)后備干部，7人被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，至今還有42人在村里任職。

　　江蘇省委副書記、組織部長王國生在接受媒體采訪時(shí)說，選拔大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職只是一個(gè)源頭工程，為什么黨政干部培養(yǎng)要來自工農(nóng)和基層一線?這是中國國情決定的。全面建設(shè)小康社會(huì)需要一大批了解國情、熟悉基層、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展的干部。中國最大的國情就是“三農(nóng)”問題。從目前的干部隊(duì)伍來看，不少干部從校門一步邁進(jìn)機(jī)關(guān)門，現(xiàn)在在中間增加一個(gè)農(nóng)門，這一路徑符合干部成長的規(guī)律。

　　整治好人主義對照材料三

　　最近，政治局召開會(huì)議，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。此前召開的全國組織部長會(huì)議也對從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部提出了明確要求。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、從嚴(yán)管理干部，對于促進(jìn)干部健康成長，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，具有十分重要的意義。

　　黨要管黨、從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理干部。關(guān)心愛護(hù)干部是我們黨干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴(yán)管理干部是對干部最大的愛護(hù)，更是對黨和人民事業(yè)的高度負(fù)責(zé)。近年來，在一些地方和部門，干部管理工作不同程度地存在重選拔輕管理和失之于寬、失之于軟的問題，上級(jí)對下級(jí)，哄著護(hù)著;下級(jí)對上級(jí)，捧著抬著;同級(jí)之間，包著讓著。一些領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)或者沒有開展批評(píng)與自我批評(píng)，或者思想不見面，蜻蜓點(diǎn)水，避重就輕，避實(shí)就虛，言不及義，看似批評(píng)、實(shí)為表揚(yáng)。干部出了問題，應(yīng)進(jìn)行組織處理的不及時(shí)處理，該承擔(dān)責(zé)任的不及時(shí)問責(zé)，其結(jié)果，不良傾向得不到及時(shí)糾正，干部身上的小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件，不僅使干部個(gè)人身敗名裂，而且損害黨在人民群眾中的形象，非常令人痛惜。

　　從嚴(yán)管理干部，既需要干部加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，更需要組織上對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，把從嚴(yán)的要求貫穿到干部管理工作的全過程。

　　常言道，“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是認(rèn)真執(zhí)行并不斷完善各項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督，對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。應(yīng)注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利等方面考核干部，加強(qiáng)對干部德的考核。對敢于負(fù)責(zé)、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要予以鼓勵(lì)、表彰和提拔重用;對工作不力、作風(fēng)飄浮、群眾不滿意的干部，要進(jìn)行誡勉談話、及時(shí)采取組織措施。應(yīng)督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)報(bào)告?zhèn)�人住房、投資、配偶子女從業(yè)等有關(guān)事項(xiàng)，加強(qiáng)事前防范。在接到群眾反映、班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭等問題時(shí)，應(yīng)通過誡勉談話、函詢等方式及時(shí)提醒，防微杜漸。此外，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，對干部開展全方位的監(jiān)督。

　　從嚴(yán)管理干部，須堅(jiān)決調(diào)整那些工作不力、作風(fēng)不好、不作為、亂作為的干部。應(yīng)按照四中全會(huì)《決定》的要求，通過職務(wù)調(diào)整、離職培訓(xùn)、降職、免職等方式加大對不勝任、不稱職干部的調(diào)整力度。對因工作失職而給國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的干部，要嚴(yán)格問責(zé);對以權(quán)謀私的干部，要及時(shí)查處。通過必要的組織調(diào)整和處理，警示和挽救干部，進(jìn)而形成人人忠于職守、守土有責(zé)，對黨和人民負(fù)責(zé)的良好局面。

　　一些地方和部門干部管理失之于寬、失之于軟的一個(gè)重要原因，是有的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)心丟選票，怕得罪人;有的存在片面認(rèn)識(shí)，認(rèn)為嚴(yán)格干部管理是“整人”。從嚴(yán)管理干部，關(guān)鍵是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，克服好人主義，敢于堅(jiān)持原則，敢于碰硬，不怕得罪人，對違反原則的人和事，該批評(píng)的批評(píng)，該制止的制止，該處理的處理，這才是對干部的真愛，對黨的事業(yè)的大愛。