按照在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神，省委、集團公司黨委和局黨委提出開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論，這是立足時代發(fā)展新要求，面對新形勢新任務做出的重大部署，我們必須緊跟時代發(fā)展潮流，勇于面對森工改革實際，強化認識、統(tǒng)一思想、強化落實、奮力推進，為森工高質量發(fā)展凝聚強大的精神動力。

解放思想就要深入學習提高認識。解放思想要結合實際有的放矢，不能空談理論的解放思想，不能脫離實際的解放思想，更不能應付了事的解放思想。指出“沒有思想的大解放，就不會有改革的大突破，解放思想不是脫離國情的異想天開，也不是閉門造車的主觀想象，更不是毫無章法的莽撞蠻干”。要結合系列講話及兩次來黑龍江視察的指示精神，全面從黨和國家對森工的重新定位來解放思想；要結合學習林區(qū)改革精神，從森工改革背景下來解放思想；要結合學習市場經濟和法律知識，從今后走企業(yè)化經營實際來解放思想，通過解放思想知道自身優(yōu)勢劣勢，找出短板不足，理論聯(lián)系實際，破解改革發(fā)展難題，才能更好的引領林業(yè)政治、經濟、文化、生態(tài)、民生發(fā)展。

解放思想就要統(tǒng)一思想形成合力。解放思想是為了更好地引領發(fā)展推進工作。指出：“解放思想的過程就是統(tǒng)一思想的過程，解放思想的目的是為了更好統(tǒng)一思想。思想統(tǒng)一了，才能更大限度凝聚改革共識，形成改革合力”。我們要結合當前國情、省情和林情的實際，面對制約林區(qū)發(fā)展體制、機制、觀念、能力等難題，如何高質量的完成新時期黨和國家賦予林業(yè)的光榮使命，這是解放思想的目標所在，我們必須通過解放思想把廣大林業(yè)干部職工的思想統(tǒng)一到林業(yè)如何高質量發(fā)展上來。當前森工改革方向、目標、任務已經明確，要轉變過去的傳統(tǒng)觀念，破除原有管理模式，承接新的企業(yè)經營模式，引入市場經營理念，全面按照集團公司確定的“486”產業(yè)布局，林業(yè)局“六型林區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，用解放思想大討論來解決對改革認識不深、信心不足等待觀望思想問題；用解放思想大討論來轉變經營觀念，樹立市場理念；用解放思想大討論來規(guī)范企業(yè)管理行為，體制機制創(chuàng)新；用解放思想大討論來樹立激發(fā)競爭效益意識，實行優(yōu)勝劣汰；用解放思想大討論來規(guī)范依法辦事能力，解決社會深層次矛盾。全力營造公平正義的法治環(huán)境，平安穩(wěn)定的社會環(huán)境，放心發(fā)展的營商環(huán)境。

解放思想就要轉變觀念務實創(chuàng)新。解放思想關鍵在人，目的是實現(xiàn)創(chuàng)新求發(fā)展。解放思想大討論中要緊緊突出人這個關鍵因素，重點是企業(yè)主要領導干部的思想轉變，要著重解決好各級領導干部陳舊思想觀念，等靠觀望工作態(tài)度，能力經驗不足現(xiàn)狀。切實把思想從過去傳統(tǒng)思維的藩籬中解放出來，從過去向森林索取轉到保護生態(tài)上來，從過去政企不分轉到市場經營上來，從過去是注重抓生產業(yè)務轉到抓市場經營上來，從過去依靠指示命令到依法辦事上來。通過解放思想樹立優(yōu)勝劣汰的選人用人制度，建立符合市場經濟發(fā)展的創(chuàng)新激勵機制，運轉高效的現(xiàn)代企業(yè)制度。

解放思想就要努力工作與時俱進。解放思想是為了推動高質量發(fā)展。解放思想不是一揮而就，瞬間實現(xiàn)的，要在工作中不斷解放思想開拓創(chuàng)新艱苦奮斗來的。我國改革開放四十年取得的輝煌成就，就是在工作中不斷探索、不斷前進、不斷在解決老問題應對新問題，一步一個臺階發(fā)展而來的。這就要求我們不斷解放思想，高度重視人才的培養(yǎng)、科技的創(chuàng)新、制度的建立、環(huán)境的營造。要想使廣大干部職工樹立信心和干勁，就要給予目標方向，實現(xiàn)途徑和體現(xiàn)價值的回報，要形成適應新形勢下的選人用人、績效考核、表彰獎勵、競爭退出機制，才能激發(fā)出各自潛能和動力，在各自崗位上不斷勤奮工作、勇挑重擔、創(chuàng)新突破、創(chuàng)出佳績。只有不斷的在迎接新挑戰(zhàn)，解決新問題，化解新矛盾中解放思想，才能實現(xiàn)一步一個臺階，在改革的大潮中實現(xiàn)穩(wěn)步前進，高質量發(fā)展。