哈爾濱市退休漲多少工資,哈爾濱市退休工資如何計(jì)算最新消息：

　　哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由三種辦法組成，即我們通常稱的“原辦法”、“新辦法”、“試點(diǎn)辦法”，以三種辦法中的高值享受養(yǎng)老金。其中：新辦法比原辦法高出部分，要予以封頂限制。1999年7月1日至2000年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的10%;2000犯年7月1日至2001年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的20%;2001年7月1日至2002年6月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的30%;以此延續(xù)計(jì)入，至2004年7月l日以后退休的，準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的50%，由于實(shí)行了試點(diǎn)辦法，以后不再延續(xù)計(jì)入。

　　從2004年7月起，實(shí)行養(yǎng)老金試點(diǎn)計(jì)發(fā)辦法。試點(diǎn)辦法比原辦法(原辦法與新辦法對比后的高值)高出部分予以封頂限制。2004年7月1日至2004年底退休的準(zhǔn)予計(jì)入高出部分的10%;以后每年按20%的比例遞增。2009年以后退休的，按實(shí)行計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　“原辦法”是指按國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定享受養(yǎng)老金人員，退休時以1995年末封存的檔案工資，加上1996-1998年社平工資增量的40%(1996年7月至1997年6月退休的24元，1997年至1998年7月退休的5.76元，1998年7月至1999年6月退休的18.57元，共48.33元)為基數(shù)，按參加工作時間確定計(jì)發(fā)比例后，再加上國家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼(檔案工資是等級工資的，工人l58.50元，干部160.50元，享受全薪待遇的162.50元;檔案工資是崗位技能工資的，工人132.50元，干部134.50元，享受全薪待遇的136.50元)等待遇計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

　　“新辦法”是指按國發(fā)(1997)26號、市政府(1999)33號令及實(shí)施細(xì)則規(guī)定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。根據(jù)某職工在崗時繳費(fèi)情況及工作年限由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)整金構(gòu)成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工平均工資×20%

　　個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶存儲額÷120

　　過渡性養(yǎng)老金：被保險人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘以實(shí)行基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合辦法前(1996年6月30日)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)再乘以1.4%。

　　調(diào)整金：80元。

　　“試點(diǎn)辦法”是2004年7月1日起按黑勞社發(fā)(2004)67號《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金組成。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%。

　　本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

　　個人帳戶養(yǎng)老金=退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　式中“本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)”為

注：該表數(shù)位為國函【2004】36號確定值。

　　過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工本人退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資與職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)、視同繳費(fèi)年限、過渡系數(shù)1.2%的乘積。計(jì)算公式為：

　　過渡性養(yǎng)老金=職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%

　　實(shí)例：某企業(yè)職工，1954年12月出生，性別：女，崗位：工人，1975年12月參加工作，2004年12月達(dá)到法定退休年齡。1995年檔案封存工資為崗位技能工資449元(等級工資需減去6元糧油補(bǔ)貼，計(jì)入“各項(xiàng)補(bǔ)貼”項(xiàng)目))

　　按此人2004年12月辦理退休手續(xù)，用三種辦法分別計(jì)算。

　　(一)、按國發(fā)(1978)104號文件計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　按比例計(jì)算退休金：(449+48.33)×75%=373元

　　(92)29號文10%退休金各項(xiàng)補(bǔ)貼：(373+44)×10%=42元

　　各項(xiàng)補(bǔ)貼：132.50元

　　養(yǎng)老金總額：547.50元(統(tǒng)籌基金支付時減6元交通費(fèi)，屬統(tǒng)籌外項(xiàng)目)

　　(二)、按市政府(1999)33號令計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

　　該人1996、1997、1997三年平均月繳費(fèi)工資分別為691.17元、605.92元、611.08元。個人帳戶累計(jì)：9945.02元。

　　基本養(yǎng)老金由四部分組成

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)整金。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金：9929(2003年企業(yè)平均工資)÷12×20%=165.48元

　　個人帳戶養(yǎng)老金：9945.02÷120=82.88元

　　計(jì)算指數(shù)：(691.17÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167)÷3=(1.7817+1.3951+1.3158)÷3=1.4975

　　視同繳費(fèi)年限：1996年6月30日??1975年12月=20年

　　系數(shù)：1.4%

　　過渡性養(yǎng)老金：827.4167×1.4975×20×1.4%=346.94

　　調(diào)整金：80元

　　按(99)33號令計(jì)算的養(yǎng)老金：

　　基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：165.48元

　　個人帳戶養(yǎng)老金：82.88元

　　過渡性養(yǎng)老金：346.94元

　　調(diào)整金：80元

　　合計(jì)：675.30元

　　(三)、按黑勞社發(fā)(2004)67號(試點(diǎn)辦法)計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金由三部分組成，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

　　1996年一一2004年個人繳費(fèi)工資為：1996年：691.17元1997年：605.92元1998年：611.08元1999年：644.42元2000年644.42元2001年：737.09元2002年：870.52元2003年：1107元2004年：1?6月1165元7一12月1159元

　　繳費(fèi)年限：退休當(dāng)年當(dāng)月減去參加工作時間2004年12月一1975年12月=29.08年

　　視同繳費(fèi)年限：1996年6月30日一1975年12月=20.58年

　　社平工資取值：2004年6月30日前企業(yè)社會平均工資為9929元，2004年7月一12月全部在崗職工平均工資為12031元。

　　指數(shù)計(jì)算：

[6691.17÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167+644.42÷526.1667+644.42÷526.1667+737.09÷586.8333+870.52÷657.0833+1107÷732.6667+(1168÷827.4167+1159÷1002.5833)÷2]÷9

　　=[1.7817+1.3951+1.3158+1.2247+1.2247+1.2560+1.3248+1.51091+(1.4080+1.1560)÷2]÷9

　　=1.3684

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(1002.5833+1002.5833×1.3684)÷2×29.08×l%=345.25元

　　個人帳戶養(yǎng)老金=9945.02×195(50歲相對應(yīng)月數(shù))=51元

　　過渡性養(yǎng)老金=職工退休時當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%

　　過渡性養(yǎng)老金=1002.5833×1.3684×20.58×1.2%=338.81元

　　試點(diǎn)辦法合計(jì)金額：735.06元

　　按99年33號令計(jì)算的金額與按國發(fā)(78)l04號計(jì)算兩者比較高值為675.30元。

　　試點(diǎn)辦法735元與原辦法675.50元之差為59.76元。將超出部分10%加入到原辦法金額中即675.30元+5.98元，最后該人養(yǎng)老金總額為681.28元

　　現(xiàn)行辦法政策依據(jù)及計(jì)算方法

　　黑龍江省勞動和社會保障廳黑勞社發(fā)〔2009〕13號，關(guān)于過渡期結(jié)束后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知

　　計(jì)發(fā)辦法：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金

　　其中：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時全省上一年度在崗職工月平均工資加上本人指數(shù)化月平均工資)除以2乘以繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)乘以1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

　　過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以視同繳費(fèi)年限乘以1.2%。

　　現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法取消了“三種”辦法的對比，取消了封頂限制

養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：關(guān)于養(yǎng)老金的幾個真相！對于如此重要的內(nèi)容，我們每個人都應(yīng)該明曉其內(nèi)容。下面小編為你總結(jié)一下。

　　1.哈爾濱市你每月養(yǎng)老金交多少

　　根據(jù)國際政策，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險賬戶管理，由社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，養(yǎng)老金在繳納比例上，企業(yè)繳20%，職工繳8%。

　　個人繳費(fèi)的全部8%進(jìn)入個人賬戶（私戶），公司繳費(fèi)的20%全部進(jìn)入了統(tǒng)籌賬戶（公戶）。

　　統(tǒng)籌賬戶中，除了全國人民繳納的錢，還包含了財(cái)政補(bǔ)貼和投資收益。而個人賬戶實(shí)行完全積累制，這錢是完全屬于你的。

　　小王在北京工作，我們以他為例，他養(yǎng)老金繳存了15年，每月工資都為5000元，那么他每月養(yǎng)老金為5000×20%+5000×8%=1400元。15年下來，他養(yǎng)老金將繳存25.2萬元。

　　2.哈爾濱市養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移能轉(zhuǎn)多少

　　國務(wù)院2009年對養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移做了詳細(xì)規(guī)定，從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。暫行辦法明確，包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移;在轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額的同時，還轉(zhuǎn)移單位繳費(fèi)的12%。

　　也就是說，如果你從一個城市到另外一個城市，你的個人養(yǎng)老金可以全部轉(zhuǎn)走，另外單位為你繳納的20%養(yǎng)老金里面，你可以轉(zhuǎn)走12%。

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　　辦法還規(guī)定，為避免參保人員因辦理轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系而在兩地往返奔波參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證;在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面申請，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。

　　3.哈爾濱市養(yǎng)老金能提前支取嗎

　　根據(jù)現(xiàn)有制度，養(yǎng)老金一般不可以提前支取。只有兩種情況可以提前支取個人部分：一是出國定居，二是死亡。退休時如未繳滿15年，只能提取個人部分。

　　我們所繳的社保進(jìn)入了統(tǒng)籌帳戶和個人帳戶這兩個賬戶，如果在辦理退休前去世了，繼承人是可以繼承個人賬戶中的錢。

　　如果是移民等特殊情況，你只可以把養(yǎng)老保險的個人帳戶里的錢取出來，一旦取出來了，這份養(yǎng)老保險也就終止了，無法恢復(fù)。

　　4.哈爾濱市養(yǎng)老金領(lǐng)取需要哪些條件

　　參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須同時符合兩個條件才能每月領(lǐng)�。�

　　1）達(dá)到法定退休年齡;

　　2）累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。注意兩者不是或者的關(guān)系。另外，如果你累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，那么在退休時可一次性領(lǐng)取個人賬戶中的累計(jì)部分的資金。

　　按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲

　5.哈爾濱市流動就業(yè)養(yǎng)老金從哪兒領(lǐng)？

　　如果小王在北京工作了10年，然后又在長沙工作了5年，他的養(yǎng)老金在哪里領(lǐng)取呢？

　　根據(jù)規(guī)定，參保人員跨地區(qū)流動就業(yè)，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。參保人員達(dá)到國家規(guī)定退休年齡時，應(yīng)按照“戶籍地優(yōu)先，從長、從后計(jì)算”的原則，根據(jù)參保人在各個參保地的繳費(fèi)年限，來確定養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取地。如果參保地和戶籍地一致，退休時養(yǎng)老金在戶籍地領(lǐng)取。

　　如果不一致，按照參保繳費(fèi)滿十年的參保地來確定。如果參保人有多個參保繳費(fèi)滿十年的參保地，按最后一個來確定待遇領(lǐng)取地。

　　如果參保人在所有參保地繳費(fèi)都不滿十年，要把養(yǎng)老保險關(guān)系和相關(guān)基金轉(zhuǎn)回到戶籍地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參保人可以現(xiàn)在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，也可以在辦理退休手續(xù)前，將養(yǎng)老保險直接轉(zhuǎn)移到待遇領(lǐng)取地。

　　6.哈爾濱市當(dāng)你退休時，每月能領(lǐng)多少退休金

　　我們退休時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的金額決定領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。

　　每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金如何計(jì)算呢？這里有公式：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%;

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人實(shí)際賬戶累計(jì)額/計(jì)發(fā)月數(shù)（60歲退休按139個月計(jì)算）。

　　我們還以北京小王為例，25歲工作，60歲退休，工作了35年。工作不變，都是5000元，并且與社會平均工資持平。那么他的養(yǎng)老金為：

　　月領(lǐng)養(yǎng)老金1268元={（5000+5000x1）2x15x1%}+（5000x8%x12x15/139）

　　月領(lǐng)養(yǎng)老金2959元={（5000+5000x1）2x35x1%}+（5000x8%x12x35/139）