1、如何確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別？

新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進行。

2、新錄用公務(wù)員如何進行任職考核?

新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。

3、如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級別?

考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：

(1)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;

大學(xué)�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級;

大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級;

獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員（提升主任科員，一般要求任副科級職務(wù)三年以上），定為二十四級;

獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員（主任科員是正科級，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），定為二十二級。

(2)其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。

4、新錄用公務(wù)員任職定級包含哪些程序和環(huán)節(jié)?

新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：

(1)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

(2)所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。

(3)任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

5、新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為幾年?

新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年(含試用期)

6、新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)有什么權(quán)利，要履行哪些義務(wù)?

新錄用公務(wù)員應(yīng)當履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護。

7、新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)能否再次報考公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘?能否脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?能否被借調(diào)工作?

新錄用公務(wù)員在試用期間不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。

8、試用期在什么情況下要順延?

新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

(1)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(2)被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。

(3)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

9、對新錄用公務(wù)員如何進行考核?

新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核�？己藨�(yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。新錄用公務(wù)員的平時考核和年度考核按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定進行。新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

10、考核在什么時間進行?

新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應(yīng)當在試用期滿后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應(yīng)當在相應(yīng)情形消除之后的三十日內(nèi)進行。

11、新錄用公務(wù)員試用期滿考核程序是什么?

新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進行：

(1)新錄用公務(wù)員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

(2)所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;

(3)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

(4)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務(wù)員。

12、新錄用公務(wù)員考核為合格等次須具備什么條件?

新錄用公務(wù)員試用期管理辦法第十條確定為合格等次須具備下列條件：

(1)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);

(2)能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作;

(3)責(zé)任心強，工作積極，作風(fēng)較好;

(4)道德品行較好，廉潔自律。

13、新錄用公務(wù)員什么情況下被取消錄用?

新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當取消錄用：

(1)不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

(2)在參加公務(wù)員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;

(3)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;

(4)應(yīng)當給予降級以上處分的;

(5)受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;

(6)有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

14、新錄用公務(wù)員能否申請取消錄用?

新錄用公務(wù)員有 《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十一條第 (二)(三)(四)(五)款規(guī)定情形的，即在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形，不得提出取消錄用申請。

15、什么情況下不得對新錄用公務(wù)員取消錄用?

新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，即因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得取消錄用。

16、新錄用公務(wù)員取消錄用的時間及形式是怎樣的?

新錄用公務(wù)員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關(guān)應(yīng)當在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

17、新錄用公務(wù)員被取消錄用后人事檔案關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?待遇有何變化?

新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。社會保險待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18、新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不滿的怎么辦?

新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

19、公務(wù)員是否可以辭職?有服務(wù)期限規(guī)定嗎?

根據(jù)公務(wù)員法第八十一條規(guī)定，公務(wù)員“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，不得辭去公職。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員最低服務(wù)年限為五年。因此，公務(wù)員在試用期內(nèi)不得提出辭職，但是新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)可以向單位提出申請放棄錄用。