說(shuō)到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢(mèng)寐以求的工作，很多人都覺(jué)得考上公務(wù)員就等于抱著一個(gè)鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項(xiàng)公務(wù)員制度改革的核心是“無(wú)論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭(zhēng)取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會(huì)每一年或者每?jī)赡晟险{(diào)一次。針對(duì)公務(wù)員工資上漲，其改革重點(diǎn)在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會(huì)完善。那么內(nèi)蒙古公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于內(nèi)蒙古公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對(duì)你有幫助。

目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位約有5000萬(wàn)人，其中有公務(wù)員700萬(wàn)、教師1500萬(wàn)、醫(yī)療人員500萬(wàn)、其它如科研、體育、文化、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等事業(yè)單位人員加起來(lái)約1100萬(wàn)，還有1200萬(wàn)是退休人員。

在完善工資制度方面，已經(jīng)有了三個(gè)方面的效果：

一：完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和工資制度的高度配合，并且已經(jīng)完成了和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌工作。

二：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)得到改善，人均提高300元工資，將績(jī)效工資和部分津貼都融入了基本工資中，再加上補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本工資初步從30%增加到了40%。

三：工資制度向基層大力傾斜，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下職務(wù)進(jìn)行 并 軌 制度。

基本工資占比將至少增長(zhǎng)到45%

今年兩會(huì)財(cái)政預(yù)算表將基本工資預(yù)算提高了10%！但這不僅表明基本工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)只漲10%！還有基本工資正常提檔的預(yù)算。所以從40%提高到45%概率很大。

事業(yè)單位不合理的工資結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

部長(zhǎng)表示：現(xiàn)有基本工資增長(zhǎng)機(jī)制還不健全，通常情況下都是靠津貼和補(bǔ)貼補(bǔ)助工資，所以講基本工資提到60%到70%才合理。而且同樣是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不同地區(qū)間的差距非常大，比如東部地區(qū)和中西部地區(qū)的地區(qū)差異，還有級(jí)別較高的機(jī)關(guān)單位和級(jí)別低的機(jī)關(guān)單位之間的差距。所以要在1至2年內(nèi)出臺(tái)地方津貼補(bǔ)貼科學(xué)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。