陪產(chǎn)假亦稱護(hù)理假，一般是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利�，F(xiàn)行勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定并未對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行明確的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。陪產(chǎn)假每個(gè)省份的天數(shù)可能不太一樣，下面為你介紹關(guān)于重慶陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

一、重慶法定陪產(chǎn)假多少天

從重慶計(jì)生委獲悉，自最新《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予護(hù)理假十五日，假期包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)日，放假期間工資正常計(jì)發(fā)。

重慶男職工陪產(chǎn)假多少天？

根據(jù)重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于請(qǐng)婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知，經(jīng)市政府同意，已正式下發(fā)。自2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予陪產(chǎn)假15日。按照規(guī)定所休的陪產(chǎn)假，原則上應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用（單位同意的除外）。假期包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)日。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

公司不給請(qǐng)陪產(chǎn)假怎么辦？

用人單位依法享有勞動(dòng)用工自主管理權(quán)，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)職工休假進(jìn)行了規(guī)定。如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)政策的規(guī)定，侵害了職工的相關(guān)權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

二、2019產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

陪產(chǎn)假多少天各個(gè)地區(qū)都不同，目前國(guó)家還沒有法律明確規(guī)定陪產(chǎn)假應(yīng)該多少天，一般各個(gè)省市都會(huì)有自己的規(guī)定，通常在當(dāng)?shù)氐摹队?jì)劃生育條例》中會(huì)規(guī)定男方所享受的陪產(chǎn)假有多少天，而且還有一些地方根本就沒有陪產(chǎn)假。如果是這種情況，妻子急需人照顧，丈夫可以向單位發(fā)出申請(qǐng)，請(qǐng)求單位給予一定的照顧。

有陪產(chǎn)假的地區(qū)大部分都是15天，比如說廣東，四川，江西，山西，湖南，江蘇，河北等等。

還有一些地區(qū)的陪產(chǎn)假只有10天，比如湖北，而山東只有七天的護(hù)理假。