關(guān)于養(yǎng)老保險制度最新消息：在中國，男女平等的觀念早已深入人心。可在全國人大代表、紹興市人大常委會副主任車曉端看來，作為當今社會保障制度中最重要內(nèi)容之一——養(yǎng)老保險制度在設(shè)計上尚有缺憾。

完善養(yǎng)老保險制度設(shè)計 需要考慮男女差異

　　“目前，企業(yè)女職工的養(yǎng)老待遇還得不到應(yīng)有的公正公平。國家應(yīng)該從實際出發(fā)，從頂層設(shè)計，健全男女同工同酬的養(yǎng)老保險制度。”車曉端代表在接受小編采訪時表示。

　　車曉端表示，目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，而女性的退休年齡分別是年滿50周歲(生產(chǎn)崗位)和年滿55周歲(管理崗位)。累計繳費年限滿15周年的，方可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同樣是中國公民，男、女職工需繳納養(yǎng)老保險的年限都是15周年，男性職工繳至60周歲，而女性職工到50周歲企業(yè)就無法再為她們繳納養(yǎng)老保險。

　　“這是男女的不平等，是對女職工的不公平。”車曉端說，在一些企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，職工已經(jīng)超過法定退休年齡，仍在企業(yè)工作，不是事實退休。不少繼續(xù)上班的女性職工過了50周歲，企業(yè)就無法繼續(xù)為她們繳納養(yǎng)老保險，可她們的繳費年限遠遠未達到15周年，因此也無法享受養(yǎng)老金的待遇。如要領(lǐng)取養(yǎng)老金，這些女性職工就得自己出錢，在指定銀行繳足15周年養(yǎng)老保險。這樣一來，就增加了職工一大筆額外的開支，大大加重了她們的生活負擔，這是非常不公平的。

　　對于如何在養(yǎng)老保險制度中實現(xiàn)男女平等，車曉端提出了三點建議。第一，考慮或延遲退休年齡，或縮短繳納養(yǎng)老保險的年限;第二，考慮女職工享受養(yǎng)老保險繳費至55周歲或事實退休時止;第三，鼓勵企業(yè)對已超過法定退休年齡仍在企業(yè)工作，繳費年限還沒有達到15周年的職工，企業(yè)為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。