根據國家統一部署，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法

　　按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養(yǎng)老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業(yè)退休人員每人最低增加100元以上。

　　同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養(yǎng)老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

　　普調的第三項按本人基本養(yǎng)老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養(yǎng)老金水平相對較高，此項增加的養(yǎng)老金也就高。如果基本養(yǎng)老金為2500元，此項增加養(yǎng)老金100元;如果基本養(yǎng)老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調10%

　　江蘇省人社廳養(yǎng)老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養(yǎng)老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養(yǎng)老保險基金、財政承受能力和基本養(yǎng)老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區(qū)不高于240元、蘇中地區(qū)不高于220元、蘇北地區(qū)不高于210元的范圍內，再適當增發(fā)一定數額的養(yǎng)老金。

　　以蘇中地區(qū)一位企業(yè)退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養(yǎng)老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可在不高于220元的范圍內，再適當增發(fā)一定數額的養(yǎng)老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。

　　此前，國家已明確企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養(yǎng)老金上調10%，不是指每人的養(yǎng)老金都上調10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調要注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

　　現在江蘇省有相當一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平低于1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續(xù)按10%增加這一辦法做，養(yǎng)老金水平差距只會越來越大。

養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達10%以上

　　按調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發(fā)的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

　　以蘇南地區(qū)一位企業(yè)退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養(yǎng)老金2035元，按辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業(yè)退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養(yǎng)老金4755元，按辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

　　將繼續(xù)適當提高高齡企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。方案規(guī)定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發(fā)40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水平。更多推薦：
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