2015養(yǎng)老金改革最新消息，養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。

　　記者從有關(guān)部門了解到，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。(6月16日《京華時報》)

　　養(yǎng)老金制度建設(shè)和改革，是我國百姓最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的大問題。長期以來，關(guān)于養(yǎng)老金機(jī)制問題的討論、爭論，從來就沒有消停過，最為集中的其實(shí)只有一個問題，即養(yǎng)老金雙軌制的問題，也就是養(yǎng)老金公平問題。事實(shí)上，即便是企業(yè)內(nèi)部，也存在一種“隱形雙軌制”，比如，具有高級職稱的人員，享受著特殊政策，他們退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金，要比一般員工高出一大截。

　　根據(jù)養(yǎng)老金改革最新消息，我們當(dāng)然理解當(dāng)初執(zhí)行這項政策的初衷，為了激勵更多的優(yōu)秀人才投身于企業(yè)，挑起工業(yè)經(jīng)濟(jì)的大梁。問題是，褒獎優(yōu)秀人才有很多方式，如提高工資福利待遇等;更何況，具有高級職稱的人員，本身就拿的是職稱工資，比一般員工高出很多。而養(yǎng)老金是一項覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的公共政策，遵循人人平等的原則;特別是，養(yǎng)老金由企業(yè)投保和個人繳費(fèi)構(gòu)成，因此，從嚴(yán)格意義上講，養(yǎng)老金不是公共資源，不能成為獎勵優(yōu)秀人才的一種“獎品”，讓少數(shù)人額外獲利。

　　可見，國家有關(guān)部門這次叫停高級職稱養(yǎng)老金傾斜政策，是對過去將養(yǎng)老金當(dāng)“獎品”的一次修正。相反，要求各地在調(diào)整養(yǎng)老金政策時，應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，表明養(yǎng)老金制度又向公平邁進(jìn)了一步。首先，低收入群體是無可可爭議的社會弱勢群體，也占人口大多數(shù)，理應(yīng)得到制度救濟(jì)，通過政府補(bǔ)貼等方式，不斷提高他們的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。同時，高齡群體也是社會弱勢群體，他們工作時間和繳費(fèi)年限比較長，養(yǎng)老金本身就應(yīng)該高一些。

　　2015養(yǎng)老金改革最新消息表明，養(yǎng)老金首先應(yīng)該是“公平金”。既然追求公平是養(yǎng)老保險制度的首要目的，那么，在破除雙軌制之后，除了做到繳費(fèi)公平和延退公平之外，關(guān)鍵是保持不同職業(yè)、不同身份人群養(yǎng)老金替代率的相對公平。這就要求，養(yǎng)老金制度應(yīng)不分地域，不分身份，個人退休后的養(yǎng)老金替代率，與其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和年限成正比，而不受其他任何因素所左右，逐漸縮小并消除不同人群之間養(yǎng)老金替代率的差距，使人人都能夠通過領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的晚年。