近日,一則題為《高級職稱人員不再“多發(fā)”養(yǎng)老金》的報道引起人們的關注,報道指出,“企退人員養(yǎng)老金調整取消高級職稱人員傾斜政策”。高級職稱人員領取養(yǎng)老金政策系地方政策,有些省份視當地情況作出了微調,但在國家層面并無新政策出臺。

　　北京市民王先生在領取養(yǎng)老金時發(fā)現,今年沒有額外領到高級職稱增發(fā)的每月220元的錢。“是不是北京取消了對高級職稱人員設定的養(yǎng)老金傾斜政策?”王先生有些疑惑。

　　事實的確如此。今年2月,北京市發(fā)布了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案,其中并沒有如往年那樣單獨針對高級職稱人員制定傾斜政策,只是規(guī)定“高級專業(yè)技術人員調整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平”。也就是說,按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對額增加基本養(yǎng)老金后,基本養(yǎng)老金低于調整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的,補齊至平均水平。

　　為何今年北京的政策不再向高級專業(yè)技術人員傾斜?

　　“以往,國家在調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時,要求向具有高級職稱的人員進行政策傾斜,是為了解決一些歷史遺留問題。”相關負責人告訴記者,要為那些退休早,具有高級職稱,且為國家、社會作出貢獻較多人員單獨提高一定的養(yǎng)老待遇。過去,由于體制等原因,具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇相差不少。例如有些老大學生,參加工作和退休時間都相差無幾,也都具有高級職稱,但從機關事業(yè)單位退休的,其待遇和從企業(yè)退休者差異較大。

　　目前,養(yǎng)老金調整政策已經連續(xù)數年向具有高級職稱的人員進行傾斜,而這些人員還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策,差距已經大幅縮小。

　　據了解,全國還有不少地方繼續(xù)執(zhí)行對高級職稱人員設定的養(yǎng)老金傾斜政策。福建泉州市規(guī)定,12月31日以前退休、退職的省級統(tǒng)籌企業(yè)退休、退職人員,從今年1月1日起,月人均增加基本養(yǎng)老金200元;具有高級職稱且被所在企業(yè)聘用的人員,在基本養(yǎng)老金普遍調整的基礎上,分別再增發(fā)基本養(yǎng)老金,正高級職稱的退休、退職科技人員每人月增發(fā)100元,副高級職稱的退休、退職科技人員每人月增發(fā)80元。

　　在接受記者采訪時,人力資源和社會保障部專家委員會委員、清華大學就業(yè)和社會保障研究中心主任楊燕綏表示,過去10年對企業(yè)高職退休人員的増補是在彌補他們與事業(yè)單位高職退休人員的養(yǎng)老金待遇差,取齊后即應當停止。當然,各地情況不一,停下來的時點會有先有后。

　　楊燕綏認為,國家正在按照“全覆蓋、保基本”原則建設國民基礎養(yǎng)老金制度,縮小待遇差距,限定支付水平;今后,高職稱、高級別、工齡長的人將通過個人賬戶和職業(yè)養(yǎng)老金增加收入。

　　楊燕綏建議,盡快完善養(yǎng)老金結構,在建設基礎養(yǎng)老金的同時要做好兩項工作:第一,國企盡快償還當年減員提前退休人員的“視同繳費”的養(yǎng)老金,不再挪用職工個人賬戶繳費;第二,讓職工參與討論,個人繳費的8%中,多少作為領取基礎養(yǎng)老金的應繳稅,多少計入個人賬戶和投資運營,改善老年生活。