養(yǎng)老金雙軌制改革最新消息：詳盡方案已出 內(nèi)正式出臺

　　央廣網(wǎng)北京6月22日消息 據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，近日，有媒體報(bào)道，從去年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。而其中的養(yǎng)老金雙軌制改革方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會出臺。

　　據(jù)報(bào)道稱，作為公務(wù)員薪酬改革的配套政策養(yǎng)老金“雙軌制”的改革，目前正由人社部、中編辦、中組部、國家發(fā)改委和財(cái)政部等方面進(jìn)行籌劃，并且已經(jīng)確定出詳盡的改革方案，預(yù)計(jì)年內(nèi)就會正式出臺。而公務(wù)員薪酬改革方面，也有進(jìn)展。基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來，就是調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制和實(shí)施配套改革。人社部一位不愿署名的專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資的占比;擴(kuò)展晉升空間，就是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。

　　據(jù)透露，建立比較機(jī)制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù);實(shí)施配套改革，則是指要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員的機(jī)制體制改革當(dāng)中，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。上述專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”和“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間和地區(qū)之間的收入差距。

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思：

　　就是所謂“退休養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈�城�?zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個(gè)過程中，就形成了一個(gè)差距。具體說來，我國城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及“退休養(yǎng)老金雙軌制”的形成主要有三個(gè)階段。一是傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立階段(1951-1978年);二是對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會統(tǒng)籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)踐階段(1991年至今)。

　　我國退休養(yǎng)老金雙軌制的主要特點(diǎn)，一是具有共同的理論基礎(chǔ);二是統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的具體辦法雙軌;三是支付養(yǎng)老金的渠道雙軌;四是享受的標(biāo)準(zhǔn)差別較大。據(jù)調(diào)查，75.4%的企業(yè)職工養(yǎng)老金不超過2000元，92.3%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金卻都高于4000元。