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機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革箭在弦上 退休金制度將出
如果現行退休金政策不變,機關事業(yè)單位退休金年支出總成本到2035年約達2.7萬億元。清華大學近期發(fā)布的一份報告透露了上述信息。
報告在此部分得出結論稱,在老齡化加速推進的趨勢下,機關事業(yè)單位退休金制度應當盡早退出。
《第一財經日報》還獲悉,機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革已經箭在弦上。一位人社部人士對本報記者表示,“調結構、不降收入”是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的基本原則。
改革越晚壓力越大
清華大學就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏是這份名為《老齡社會的養(yǎng)老金結構與制度整合》的課題報告負責人。
在接受本報記者采訪時,楊燕綏表示,報告測算的金額是由政府支付的機關事業(yè)單位養(yǎng)老費當年的發(fā)生額,主要包括現在列入財政預算中的公務員和部分事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金。
如果現行退休金政策不變,機關事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率(退休費占退休前工資的比例)初始值設定為0.8,基于歷史數據,報告對未來機關事業(yè)單位退休金年支出總成本進行了測算,約有2000億元,2020年約7000億元,2035年約為2.7萬億元。
根據該報告的測算圖可以推算,機關事業(yè)單位退休金年支出總成本約為4000億元。
楊燕綏表示,報告中測算的數字是財政當年支出額,并不包括事業(yè)單位員工視同工齡等轉制成本。她認為,如果要求財政同期支付事業(yè)單位老人的退休金、中人的工齡補償、新人的部分養(yǎng)老保險繳費等,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的隱形債務將達幾萬億元。
報告建議,機關事業(yè)單位退休金制度應盡早退出,按“老人老辦法、新人新辦法、中人補償工齡”原則改革。
“調結構、不降收入“
人社部部長尹蔚民多次在公開誠表示,將按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本模式,改革機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度,破除養(yǎng)老保險“雙軌制”,同時建立體現機關事業(yè)單位特點的職業(yè)年金制度。
這是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的大方向。簡單而言就是像企業(yè)一樣,雇主繳費參加社會統(tǒng)籌,個人繳費建立個人賬戶,同時單位和個人共同繳費建立職業(yè)年金。
按照現行費率,單位繳費為20%入社會統(tǒng)籌,個人繳費8%入個人賬戶;職業(yè)年金最高繳費標準為16%,也可以根據單位的實際情況做小,如果做到8%,單位和個人都要交納4%。
機關事業(yè)單位雖然會統(tǒng)一進行改革,但實際上內部可以分為兩大類:
公務員和全額財政撥款的事業(yè)單位可以歸為一類,他們的養(yǎng)老金納入財政預算,由財政全額撥付;
另一類則為事業(yè)單位分類改革時被納入公益類的事業(yè)單位,如高校醫(yī)院、科研院所等。作為差額撥款的事業(yè)單位,財政只負擔其職工的一部分養(yǎng)老金,其他的由單位自籌。
后一類是改革的難點所在。
在楊燕綏看來,籌資責任是當前改革所面臨的主要問題,高達用人單位20%的繳費責任,政府財政和用人單位應該如何分擔?用人單位如何列支?因此加大的公共服務成本由誰承擔?
上述人社部相關人士稱,社會高估了公益類事業(yè)單位籌資難度,在他看來,這些單位雖然要承擔20%的企業(yè)繳費,但一旦進入社保之后,他們也不需要再承擔已退休人員的養(yǎng)老費用,單位的負擔也會大幅減輕。
該人士稱,“調結構、不降收入”是即將出臺的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的基本原則。
改革之后退休的機關事業(yè)工作人員的養(yǎng)老金絕對額不會下降,但比例會發(fā)生改變--基本養(yǎng)老金部分會和企業(yè)持平,減少的部分會有職業(yè)年金來補充。改革之前就退休的人員則是“老人老辦法”,待遇不變。
本報記者也了解到,職業(yè)年金是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。與只有少數企業(yè)職工有企業(yè)年金相比,參保的機關事業(yè)單位將全面建立職業(yè)年金制度。
這位人士還稱,人社部內部非常重視機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革,不僅要“并軌”,而且將之作為實現養(yǎng)老保險全覆蓋的三大舉措之一,其他兩項為加大擴面征繳力度以及啟動“全民參保登記計劃”。
機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革之后將并入目前的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的“大盤子”中統(tǒng)一運行,不會為他們另設制度。中國的基本養(yǎng)老保險制度也因此分為“職工”和“居民”這兩個獨立運行的體系。
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