養(yǎng)老金事關國計民生，千家萬戶，每年養(yǎng)老金的調整工作都會分外引人注目，今年也不例外。以下是小編整理的關于2023年南寧退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月相關內容，希望對您有所幫助！

一、2023年南寧退休后養(yǎng)老保險最低拿多少錢一個月

根據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關于2023年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2023〕28號），經自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就2023年調整我區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：

一、調整范圍

2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員（含2022年12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并從2023年1月起按月發(fā)放基本養(yǎng)老金的人員，以下統(tǒng)稱退休人員）。

二、調整辦法和標準

（一）定額調整。

退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金29.2元。

（二）掛鉤調整。

掛鉤調整由以下兩部分組成：

1．繳費年限掛鉤。退休人員按本人繳費年限或工作年限（不含折算工齡）增加基本養(yǎng)老金，即每滿一年(累計繳費月數(shù)換算為年，不滿1年的按1年計算），每人每月增加基本養(yǎng)老金0.6元。

2．基本養(yǎng)老金掛鉤。退休人員按本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的2.24%增加基本養(yǎng)老金。

（三）適當傾斜調整。

1．截至2022年12月31日年滿70周歲的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。超過70周歲的退休人員，每增長1周歲每人每月增加2元，在此基礎上，對滿80周歲以上的退休人員，80周歲以上的年齡區(qū)間每增長1周歲每人每月再增加1元。退休人員年齡認定以本人退休或領取基本養(yǎng)老金時認定的出生年、月為準。

2．2022年12月前在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)（具體名單詳見附件1）領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金4元。

（四）企業(yè)退休軍轉干部調整。

企業(yè)退休軍轉干部調整后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到我區(qū)2023年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，不足部分予以補足。

三、執(zhí)行時間

本次調整退休人員基本養(yǎng)老金從2023年1月1日起執(zhí)行。

四、審核辦法

已參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員，由發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金的社會保險經辦機構負責核定調整標準；其他符合條件的退休人員，參照本通知規(guī)定的調整辦法和標準進行調整，由所在單位（單位已撤銷的由主管部門）負責審核。

五、資金渠道

已參加職工基本養(yǎng)老保險并由社會保險經辦機構發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支，其中，從個人賬戶余額中列支的資金按調整標準乘以參保人員退休時個人賬戶養(yǎng)老金占基本養(yǎng)老金的比例計算，其余資金從統(tǒng)籌基金中列支。不屬于社會保險經辦機構發(fā)放基本養(yǎng)老金的，仍按原資金列支渠道解決。

六、調整要求

調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣、敏感性強，社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養(yǎng)老金務必在2023年7月底前發(fā)放到位。各地要通過擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構，加大對養(yǎng)老保險基金補助的力度，提高基金支撐能力，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

七、及時報告調整情況

此次調整工作從正式文件印發(fā)之日起，實行周調度制度。每周四上午12:00前，各市社會保險經辦機構要向自治區(qū)社保中心報告落實情況，重點報告資金籌集情況和發(fā)放落實進度（報告格式見附件2）。各市人力資源和社會保障局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《2023年調整基本養(yǎng)老金情況匯總表》（見附件3），于2023年8月15日前會同各市財政局上報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。

二、2023年南寧養(yǎng)老金怎么算

基礎養(yǎng)老金=退休地上一年度在崗職工的平均工資×（1+本人月平均繳費基數(shù)）÷2×累計繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休個人賬戶累計儲存金額÷本人退休年齡對應的計發(fā)月數(shù)

本人月平均繳費基數(shù)是在0.6到3之間，就是每個月繳費的社保基數(shù)，比如當?shù)厣弦荒甑纳鐣�平均工資是7000，最低檔是7000×0.6=4200，月平均繳費基數(shù)是從開始到退休每個月交的檔數(shù)取平均值。

在職職工交的是五險，公司交大部分個人交一部分，靈活就業(yè)可以只交養(yǎng)老和醫(yī)療，養(yǎng)老交的是基數(shù)的20%，也就是上一年度的社平工資×繳費檔數(shù)×20%，靈活就業(yè)和職工社保的區(qū)別是有些地方可能退休年齡不一樣，比如女職工正常是50退休，靈活就業(yè)可能是55，每個地方可能不一樣，退休金算法基本一樣。

三、2023年南寧退休年齡新規(guī)

根據(jù)法規(guī)，企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。