2015機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案并沒有真實的答案，本文是通過網(wǎng)絡(luò)為讀者搜集整理的部分資訊，僅供參考閱讀。

　　基金支付和財政補助應(yīng)是養(yǎng)老金主要構(gòu)成

　　根據(jù)方案，改革會在全國范圍同步實施，那么若要保證機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老待遇不降低，錢從哪里來呢?

　　董克用認(rèn)為，首先要轉(zhuǎn)變思路，要認(rèn)識到過去沒有繳納，并不代表沒有這種負(fù)擔(dān)，只是將其轉(zhuǎn)移到下一代身上。我們應(yīng)當(dāng)首先樹立這樣的思維，即政府也是用人單位，公務(wù)員也是社會勞動力的組成部分，政府對其雇員當(dāng)然需要支付成本，養(yǎng)老金便是其中一部分。在老齡化問題出現(xiàn)的情況下，在養(yǎng)老金并軌改革的過程中，我們面臨的是共性的問題，所以不管是政府公務(wù)員還是事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員，都應(yīng)根據(jù)實際情況向其支付一定比例的養(yǎng)老金。

　　西南政法大學(xué)勞動與社會保障法教授熊暉則認(rèn)為，養(yǎng)老保險目前個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養(yǎng)老金構(gòu)成的大頭，而國家應(yīng)該在制度轉(zhuǎn)軌期間承擔(dān)這部分轉(zhuǎn)制成本，建立起職業(yè)年金最為關(guān)鍵，這部分應(yīng)該會由財政資金和自收自支的事業(yè)單位雙重投入。

　　“從目前的情況來看，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革有兩條路，一是沿用企業(yè)養(yǎng)老改革時的視同繳費政策，這樣對于財政資金的壓力會小很多，但是今后也面臨養(yǎng)老金個人賬戶虧空的問題�！毙軙熣f。

　　“二是由財政一次性將個人賬戶做實，甩掉歷史包袱、輕裝上陣，但這對于財政將產(chǎn)生巨大壓力�！毙軙熣J(rèn)為，“結(jié)合實際情況來看，沿用老人老辦法、新人新辦法的政策是明智之舉，既可以減少改革面臨的阻礙，也能通過經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展消化歷史欠賬�！�

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　　正如馬凱副總理所言：“如果我們的體制不改、機制不轉(zhuǎn)、政策不調(diào)整，缺口是必然的，不是一星半點的缺口，而是巨大的缺口。”到那時就被動了，說不準(zhǔn)就會真正出現(xiàn)一部分群體老無所依、老無所養(yǎng)的問題，這也是對百姓極不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　養(yǎng)老金來源于雇員、雇主(企業(yè))和政府財政三大塊。從目前看，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)重，提高