職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這一職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，繳費比例為8%～9%。這筆費用列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金個人賬戶。

　　深圳職業(yè)年金方案規(guī)定：如果在聘任期間工作表現(xiàn)突出，員工還可獲得一次性獎勵的職業(yè)年金;反之，如果在聘用期間受到開除處分或被判處刑罰，職業(yè)年金個人賬戶余額會按照原繳交渠道收回。這樣的設(shè)計，有利于激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和積極性。

　　先行先試的深圳方案，與國家的方案出現(xiàn)了差別。目前，深圳正準(zhǔn)備與國家政策接軌。

　　名詞解釋

　　企業(yè)年金

　　是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

　　職業(yè)年金

　　是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　遞延納稅

　　據(jù)了解，我國為了鼓勵企業(yè)積極為員工建立企業(yè)年金計劃，財政部等三部門出臺了企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅政策。

　　遞延納稅，是指在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，將納稅義務(wù)遞延到個人實際領(lǐng)取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。