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2019年深圳養(yǎng)老保障制度新變化

更新:2023-09-16 02:27:20 高考升學網

深圳執(zhí)行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”養(yǎng)老保障制度

  從3月1日開始,外地公務員被選調到深圳任職,將實行聘任制管理,執(zhí)行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度,其選調程序和條件也將更為公開和嚴格——近日出臺的《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》對此作出了規(guī)定。

  據了解,目前面向應屆畢業(yè)生和社會人員公開招考,仍然是深圳補充公務員的主要渠道。而部分單位在需要補充少量具有一定機關工作經驗的人員時,經過市級公務員主管部門同意后,也可以從市外符合一定條件且具有公務員身份的人員中進行選調。根據《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》,市外公務員轉任本市后實行聘任制管理,須按規(guī)定與用人機關簽訂聘任合同,并按本市有關規(guī)定執(zhí)行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度。

  《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》對異地公務員的選調程序擬定了具體規(guī)范:市外公務員轉任本市處級職務的,應滿足“在市外機關擔任同級或者以上領導職務”、“45周歲以下”、“具有大學本科以上學歷或者學士以上學位”等五項基本資格條件。市外公務員轉任本市綜合管理類科級以下職務或者其他職類職務的,應滿足“35周歲以下”、“具有全日制普通高等院校本科以上學歷及學士以上學位”等四項基本資格條件。而市外公務員轉任本市執(zhí)法員的人,他們的起點職級由學歷來決定。


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