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“多數(shù)農(nóng)民工無養(yǎng)老保險”亟待妥善解決
在今年的“兩會”上,就業(yè)問題依然是人大代表、政協(xié)委員熱議的焦點問題之一。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),打零工的農(nóng)民工基本都沒有養(yǎng)老保險。沒有養(yǎng)老保險,就意味著未來生活沒有保障。沒有保障,是許多背井離鄉(xiāng)進城務(wù)工農(nóng)牧民的心病。(據(jù)1月29日《北方新報》)
勞動力是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展最為寶貴的財富。近些年來,我們欣慰地看到,越來越多的用人單位不僅能夠大幅提升員工的薪酬水平,同時,他們還著力解決員工的福利待遇,及時為員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等,這樣一來,既營造了拴心留人的環(huán)境,也有助于進一步激發(fā)大家的主人翁情懷,激勵大家為企業(yè)的長遠發(fā)展不懈努力。
可是,也有一些用人單位不僅想方設(shè)法壓榨員工的工資,更是不擇手段逃避其理應(yīng)繳納的福利待遇,在這樣的情況下,又怎能讓員工安心工作呢?尤其是在進城務(wù)工的農(nóng)民工當中,也有不少人屬于“打短工”的情況,即便用人單位明確不為員工解決養(yǎng)老保險等,務(wù)工人員也心甘情愿,正是在這樣的一種現(xiàn)狀下,導(dǎo)致多數(shù)進城務(wù)工農(nóng)民工缺乏保障。
面對絕大多數(shù)進城務(wù)工農(nóng)牧民沒有養(yǎng)老保險的尷尬現(xiàn)狀,既需要廣大用人單位能夠自覺恪守《勞動合同法》,切實妥善解決農(nóng)民工的福利待遇問題,同事,各級政府以及勞動監(jiān)管部門也應(yīng)當加強對用人單位的監(jiān)管,督促用人單位能夠嚴格遵守相應(yīng)的法律法規(guī),最大程度維護農(nóng)民工權(quán)益。當然,在當前全面推進依法治國的大背景下,還應(yīng)當通過更多的政策宣傳,引導(dǎo)農(nóng)民工明白自身應(yīng)當享受的權(quán)益,在就業(yè)過程中,當應(yīng)依法妥善維護自身的合法權(quán)益。
當然,我們也不排除這樣的狀況,一旦農(nóng)民工要求用人單位簽訂勞動合同、繳納養(yǎng)老保險等,那么,他們很可能面臨著“無事可做”的情形,在這種情況下,各級勞動監(jiān)管部門更要用制度為農(nóng)民工“撐腰”,既不給用人單位機會可乘,也不讓農(nóng)民工蒙受冤屈!
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