行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革之后一次重大社會保險制度改革，是打破行政機關(guān)和事業(yè)單位壁壘、解決企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險“雙軌制”的重大突破，是建立與相適應(yīng)的公平和可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的重大改革。

　　改革行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的重要意義

　　早在1997年建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度時，就有人提出應(yīng)該將行政事業(yè)單位納入統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度之中，但是種種原因未能如愿。2008年人社部提出了事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點辦法，并在廣東等五省、市開展試點，結(jié)果除了個別省試點進行外，其他省難以推行，無果而終。國務(wù)院提出行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革決定，既是對試點的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的終結(jié)，也是從根本上解決行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度“雙軌制”的突破。

　　行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是促進公平競爭環(huán)境的客觀要求。就業(yè)用人機制是市場機制的重要組成部分，養(yǎng)老保險體制雖然只是就業(yè)用人機制的一方面，但如果不同部門、不同地區(qū)和城鄉(xiāng)之間養(yǎng)老保險繳費和待遇差別太大，肯定影響部門、地區(qū)之間就業(yè)用人的競爭。行政事業(yè)單位由財政供應(yīng)退休金，而且退休金支付最低不低于退休前工資的85%，而企業(yè)職工領(lǐng)取養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶兩部分組成，總體水平不超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的50%，加上缺乏企業(yè)年金補充，使兩者差距過大。正是兩者差距使得許多大學(xué)生畢業(yè)都想去行政事業(yè)單位就業(yè)，不愿去企業(yè)就業(yè)，就會形成就業(yè)和人才流動的體制壁壘，不利于人才合理流動和市場公平競爭環(huán)境形成。行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的建立，無論從內(nèi)容還是從形式上，都與企業(yè)養(yǎng)老保險制度保持基本一致，從根本上解決了兩者養(yǎng)老金的差別過大問題，客觀上形成了促進企業(yè)與行政事業(yè)單位在養(yǎng)老保險制度和就業(yè)的公平機制，打破了兩者在養(yǎng)老保險制度和就業(yè)方面長期存在的壁壘，有力推動了公平市場競爭環(huán)境的完善。

　　解決多年以來城鎮(zhèn)企業(yè)和行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“雙軌制”問題。1997年我國正式在城鎮(zhèn)企業(yè)建立基本養(yǎng)老保險制度，城鎮(zhèn)企業(yè)職工按照基本養(yǎng)老保險制度發(fā)放養(yǎng)老金，行政事業(yè)單位干部職工一直沿用財政供應(yīng)退休金辦法，兩種養(yǎng)老制度本身隱含的可靠性不一樣，意味著制度的不公平。現(xiàn)實中企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇也大大低于行政事業(yè)單位職工的退休金待遇，形成了企業(yè)與行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“雙軌制”，加劇了制度的不公平性，引起企業(yè)退休職工的不滿，不利于社會穩(wěn)定。按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建立的行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，消除了“雙軌制”存在的制度基礎(chǔ)，實現(xiàn)了企業(yè)職工與行政事業(yè)單位職工在養(yǎng)老保險制度上的公平，為建成“老有所養(yǎng)”和諧社會奠定堅實基礎(chǔ)。

　　解決了行政機關(guān)與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的不公平問題。行政機關(guān)公務(wù)員工資和津貼經(jīng)過幾次調(diào)整，高于事業(yè)單位職工工資，事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險制度試點說明行政機關(guān)養(yǎng)老保險制度仍然繼續(xù)采用財政供給制，行政機關(guān)與事業(yè)單位職工工資和養(yǎng)老保險制度的不公平引發(fā)了事業(yè)單位職工的不滿。建立行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，不僅將行政機關(guān)公務(wù)員與事業(yè)單位職工置于同一養(yǎng)老制度下，繳費與待遇按照同一制度執(zhí)行，破解了多年來養(yǎng)老保險制度的“碎片化”難題，實現(xiàn)了行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的統(tǒng)一運作和公平目標(biāo)，而且為下一步與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度統(tǒng)一奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的實施要點與亮點

　　改革目標(biāo)明確，建立公平和可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。盡管實現(xiàn)這一目標(biāo)還有很長的路要走，但正在努力向這一目標(biāo)邁進。從制度模式看，力圖建成資金來源多渠道、保障形式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。資金來源除企業(yè)和個人繳費以外，還有國家財政補貼、國有資產(chǎn)處置收入、社會捐贈等，從資金籌集上確保養(yǎng)老保險收支長期可持續(xù)運轉(zhuǎn)。從制度建立的原則看，強調(diào)公平與效率的統(tǒng)一，既體現(xiàn)抑富濟貧的公平性，或者同等繳費者享受同等待遇的橫向公平，也體現(xiàn)工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得的激勵機制。強調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對應(yīng)，只有履行繳費義務(wù)的個人才能享受相應(yīng)養(yǎng)老金待遇。保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，養(yǎng)老保險繳費和待遇不能太高，要保障基本生活需要，要與各方的承受能力、國家經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。改革前后待遇水平相銜接，解決改革中暴露的矛盾，保持養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)性與連續(xù)性，促進養(yǎng)老保險制度的不斷完善。

　　行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度在內(nèi)容和形式上保持與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度一致性，有利于消除行政事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“雙軌制”，有利于實現(xiàn)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。首先在制度上，實行“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”，單位按照職工工資總額的20%繳納，建立社會統(tǒng)籌基金，個人按工資總額的8%繳費，建立個人賬戶基金。其次在計發(fā)辦法上，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。個人繳費年限滿15年達到退休年齡的以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。凡是繳費年限達到或達不到15年的“中人”，工作年限視同繳費年限，除發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還根據(jù)工作年限核定過度性養(yǎng)老金。這些制度規(guī)定與現(xiàn)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度規(guī)定完全一致，但是為了保護企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險利益，暫不與行政事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金合在一起。同時，行政事業(yè)單位職工的職業(yè)年金與企業(yè)職工的企業(yè)年金制度基本保持一致。不僅解決了行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的公平問題，也解決了多年來兩者的“雙軌制”問題。

　　建立職業(yè)年金制度和籌資機制是這次改革的亮點和重點，把改革的動力和可持續(xù)性放到非常重要的位置加以考慮。按照制度規(guī)定，行政事業(yè)單位需繳費8%、職工個人繳費4%，建立職業(yè)年金制度，主要的出發(fā)點：一是養(yǎng)老保障制度是由基本保險、補充保險、商業(yè)人壽保險“三支柱”組成，缺一不可。建立職業(yè)年金制度既是為行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老提供第二支柱，防止把養(yǎng)老壓力過度集中在基本保險，提高養(yǎng)老保險制度的抗風(fēng)險能力，也是讓所有行政事業(yè)單位人員養(yǎng)老金更有保障。二是職業(yè)年金制度是行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金待遇不低于原退休金水平的重要保證，減少改革阻力。為了保證行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的順利運行和長期支付，一方面要加強基本養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金的征繳，做到應(yīng)繳盡繳，另一方面各級財政要調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大對行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險的投入力度，確�；�本養(yǎng)老金的足額發(fā)放和職業(yè)年金的經(jīng)費到位。財政切實履行兜底責(zé)任，確保行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)運行。

　　健全行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的待遇調(diào)整、管理、接續(xù)轉(zhuǎn)移機制，確保制度的健康平穩(wěn)運行。根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，以確保繳費15年以上并達到退休年齡的工作人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金能隨收入和物價的變動而不斷提高，保障基本生活不受物價變動的影響。建立健全基本養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，明確各級人民政府征收、管理和支付的責(zé)任。機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。基金實行嚴(yán)格的預(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，確�；�金足額征繳和安全運行。同時對同一統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或不同統(tǒng)籌地區(qū)間的養(yǎng)老保險接續(xù)轉(zhuǎn)移辦法做了具體的規(guī)定，盡可能讓養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的個人少受損失。此外，制度還對養(yǎng)老保險基金的社會化管理和經(jīng)辦管理也做了較明確的規(guī)定，保證養(yǎng)老保險基金在發(fā)放和經(jīng)辦過程中有章可循。

　　推進改革需要解決的幾個問題

　　在貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》過程中，不僅人社部門要全力以赴，制定實施細(xì)則，財政部門也要切實履行財政職責(zé)，做好財務(wù)會計制度管理、基金征繳發(fā)放的監(jiān)管、資金籌集、投資運營監(jiān)督等工作，確保行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的健康穩(wěn)定運行。

　　(一)行政事業(yè)單位工資配套改革是養(yǎng)老保險制度改革的重要條件。公務(wù)員工資雖然有過改革，但總體水平不高，事業(yè)單位職工工資多年未動，與經(jīng)濟發(fā)展、物價變動嚴(yán)重脫節(jié)。行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革就是將原來由財政供應(yīng)退休金的方式改為單位與工作人員共同繳費的養(yǎng)老保險制度，適當(dāng)提高行政事業(yè)單位工作人員的工資，使他們在履行養(yǎng)老保險繳費義務(wù)以后，工資水平不受影響或有所提高，才能順利推動行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。所以，人社部在推出行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案的同時，推出了行政事業(yè)單位工資改革的配套方案，確保行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的順利實施。

　　(二)行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革對不同類型人群影響不同。行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革由于實行“老人老辦法、新人新制度、中人過度辦法”，因此，對已經(jīng)退休的工作人員還是按原來退休金辦法支付退休金;對中人按照實際繳費年限計算養(yǎng)老金，再加上實際工作年限計算過渡性養(yǎng)老金，實際工作年限越長，過渡性養(yǎng)老金越多;新人完全按照新制度計算養(yǎng)老金。三者相比較，老人基本上沒有損失，中人的養(yǎng)老金取決于過渡性養(yǎng)老金的計算方法和實際工作年限是否都計算為繳費年限，新人多少會受到一定損失，原因是按新制度計算的養(yǎng)老金替代率(基本養(yǎng)老保險替代率+職業(yè)年金替代率)不會高于現(xiàn)在85%的退休金替代率。當(dāng)然，隨著人們工資收入的提高，養(yǎng)老金的發(fā)放水平也會不斷提高，彌補部分養(yǎng)老金替代率低于退休金替代率帶來的損失，縮小與老人退休金發(fā)放的差距。

　　(三)財政部門如何籌資保證行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的順利進行。這次行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革給國家財政支出帶來較大壓力，據(jù)估算由各級財政預(yù)算安排的單位繳納基本保險和職業(yè)年金的支出大約需5000億元，如何籌集：一是從財政收入增量中劃出一定比例專項用于支持行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。比如從每年一萬億元收入增量中拿出1500億元支持養(yǎng)老保險制度改革。二是調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，擠一部分建設(shè)性或投資性支出，應(yīng)由預(yù)算安排的投資性支出改為發(fā)行國債籌集，將部分壓縮的“三公”經(jīng)費專項用于支持行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，通過這一途徑籌集1500億元。三是通過國有股份股市變現(xiàn)、大型國有企業(yè)利潤上繳、國有資產(chǎn)處置等途徑籌集2000億元，專項用于支持行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。四是財政在擠增量、調(diào)支出存在困難時，還可以發(fā)行一定額度的國債�？傊�，千方百計籌集資金保證行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的進行。

　　(四)財政部門要積極制定行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度有關(guān)的財務(wù)會計制度和基金保值增值辦法，加強對養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管。財務(wù)會計制度是核算和統(tǒng)計養(yǎng)老保險收支的基礎(chǔ)，做好行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險收支、省級統(tǒng)籌管理、投資管理的會計科目設(shè)置與會計報表的設(shè)計，確保養(yǎng)老保險收支核算的準(zhǔn)確、真實，為各級社保、財政部門科學(xué)管理養(yǎng)老保險基金提供真實可靠的依據(jù)。財政部門要做好對行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金的財政專戶管理，監(jiān)督基本養(yǎng)老保險基金的收繳與發(fā)放，確�；�金安全。

　　(五)當(dāng)前“五險一金”繳費率超過職工工資50%，如何適當(dāng)降低繳費率成為各方關(guān)注的焦點。多數(shù)人認(rèn)為，可以選擇險種降低繳費率，比如失業(yè)保險繳費率可以降低1%,基本養(yǎng)老保險繳費率則選擇企業(yè)或單位繳費率降低3—5個百分點，住房保障金繳費率能否降低5—8個百分點，這種做法可以接受。但是，從根本上解決社會保險費率過高的問題，筆者認(rèn)為利用行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度接軌的有利時機，借鑒國外的做法，開征社會保險稅，把稅率降下來，加強對社會保險基金的征繳，提高社會保險稅繳納的強制性和規(guī)范性，應(yīng)該是一個不錯的選擇。