養(yǎng)老金計(jì)算方法

調(diào)整養(yǎng)老金計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動(dòng)退休金+個(gè)人儲(chǔ)老金

月老年養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×[年齡補(bǔ)貼率×(個(gè)人年齡-65)+勞動(dòng)補(bǔ)貼率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限]

月勞動(dòng)退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限

月個(gè)人儲(chǔ)老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

2018年養(yǎng)老金上調(diào)方案

從2018年1月1日起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將按人均月增277元的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，為歷年來(lái)最大。

昨日，人力社保局發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)方案，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關(guān)。

據(jù)悉，1月、2月增加的養(yǎng)老金將在3月15日銀行發(fā)放養(yǎng)養(yǎng)老金之際一并補(bǔ)發(fā)到位。

據(jù)了解，自1994年建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，此次調(diào)整是第22次連續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，待遇水平逐年提高，位居全國(guó)前列。

此次調(diào)整，依然遵循按繳費(fèi)年限、按絕對(duì)額普調(diào)以及向特定人群進(jìn)行傾斜的原則進(jìn)行。

其中，尤其加大了對(duì)低待遇水平群體的傾斜力度，將待遇水平分成四檔進(jìn)行按絕對(duì)額普調(diào)，待遇越低的檔增額越高，增額最高相差110元，有效保障了待遇水平低的人員能夠向中等待遇水平邁進(jìn)。

同時(shí)，年齡在65周歲以上的企業(yè)退休人員還將享受到“特惠”。

考慮到部分待遇水平處于各檔臨界點(diǎn)的人員在按絕對(duì)額調(diào)整后有可能出現(xiàn)的反被下一檔人員超出的現(xiàn)象，特意增加了“差額補(bǔ)足”步驟，最大程度地兼顧了公平性。

據(jù)悉，此次養(yǎng)老金調(diào)整人均水平高于往年，為歷年來(lái)最高。

盡管此次公布調(diào)整方案的時(shí)間較往年延后，但人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人承諾，包括1月、2月需要補(bǔ)增的以及3月調(diào)整后的養(yǎng)老金都會(huì)在本月15日前準(zhǔn)備到位。