濱州市對事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行了改革。改革的內(nèi)容有哪些？具體是怎樣實施的呢？本文小編為大家收集了關(guān)于濱州市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的相關(guān)內(nèi)容，跟著小編一起來了解吧！

濱州機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革10月前全面啟動

9日下午，濱州召開全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作會議，貫徹落實山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作會議精神，安排部署全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作。大眾網(wǎng)記者從會議上了解到，濱州的機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作將于10月1日起全面啟動。

參保范圍：分類改革后公益一類、二類、三類事業(yè)單位

根據(jù)政策要求，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。按國家和省規(guī)定，濱州參保事業(yè)單位是：分類改革后公益一類、二類、三類事業(yè)單位。

正在逐步轉(zhuǎn)企的生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，以及尚未確定類型的事業(yè)單位，凡已參加企業(yè)養(yǎng)老保險的，繼續(xù)參加企業(yè)養(yǎng)老保險;沒有參加企業(yè)養(yǎng)老保險的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;已劃為生產(chǎn)經(jīng)營類、但轉(zhuǎn)企改制尚未到位的事業(yè)單位，暫時參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待轉(zhuǎn)企改制到位后，再按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)養(yǎng)老保險范圍。改革前已納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌試點的編外人員，已經(jīng)退休的，可以保留在參保范圍內(nèi);未退休的，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍。

繳費比例：個人繳納工資基數(shù)8%，單位按繳費基數(shù)20%繳費

小編了解到，參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數(shù)，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費。

根據(jù)規(guī)定，現(xiàn)階段納入繳費基數(shù)的工資項目，要與退休人員的養(yǎng)老金待遇項目相對應(yīng)，如住房、物業(yè)、取暖三項改革性補貼和以精神文明獎為主的獎勵性補貼，暫不納入繳費基數(shù)。對納入繳費基數(shù)的特殊崗位津貼，根據(jù)規(guī)定，凡納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目，比如人民警察警銜津貼、教師教齡津貼、護士護齡津貼、特級教師津貼等都要納入繳費基數(shù)，其他特崗津貼暫不納入。

基本養(yǎng)老金待遇與多因素掛鉤，"多繳多得、長繳長得"

基本養(yǎng)老金待遇將由過去的按退休時點工資打折，改革為待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤，真正體現(xiàn)"多繳多得、長繳長得"。

改革后，基本養(yǎng)老金待遇由兩部分組成：

一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，主要體現(xiàn)了"長繳多得"，繳費時間越長，待遇水平越高。

二是個人賬戶養(yǎng)老金。以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，主要體現(xiàn)了"多繳多得"，繳費越多，待遇水平越高。改革后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇不再與在職人員工資調(diào)整同步，而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整統(tǒng)籌安排，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，從根本上解決制度不統(tǒng)一、"雙軌制"的問題。

改革前后待遇銜接方式為"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"

本次改革以10月1日為界限，采取"老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡"辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經(jīng)退休的稱為"老人"，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調(diào)整;改革后參加工作的稱為"新人"，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法;改革前參加工作、改革后退休的稱為"中人"，實行過渡性政策，盡量保持待遇水平不降低。具體地說，就是在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，依據(jù)"中人"退休時的視同繳費年限和職務(wù)職級(技術(shù)職稱)對應(yīng)的視同繳費指數(shù)等因素，再計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。視同繳費年限，是指"中人"改革前的機關(guān)事業(yè)單位工作年限;視同繳費指數(shù)，遵循改革前后待遇平穩(wěn)過渡和銜接的原則，由省里統(tǒng)一測算設(shè)定，將另行公布。同時，為了保障"中人"待遇平穩(wěn)過渡，設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi)，按照"保低限高"的原則，實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制，這樣基本上可以保證原有待遇不降低。

獲得特殊榮譽稱號的工作人員退休時將獲一次性退休補貼

根據(jù)改革辦法，改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例。改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，退休時給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。機關(guān)事業(yè)單位符合原有加發(fā)退休費比例條件的其他人員，也按這一規(guī)定執(zhí)行。一次性退休補貼的標準為：退休時本人月基本工資乘以提高的計發(fā)比例，再乘以180個月。

同時，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位流動的，只轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，既轉(zhuǎn)接養(yǎng)老保險關(guān)系，也轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移部分基金。無論采取哪種轉(zhuǎn)移方式，工作人員轉(zhuǎn)移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算，參保人員的利益都不會受損。