上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以云浮企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)云浮的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么云浮企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于云浮企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于云浮企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年云浮企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年云浮企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

退休人員同步調(diào)整

7月6日，廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者從廣東省人社廳獲悉，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整正式落地。

近日廣東省人社廳、省財(cái)政廳印發(fā)的《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（粵人社發(fā)[2017]159號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）明確，同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，范圍相同，辦法相同，標(biāo)準(zhǔn)相同。

《通知》規(guī)定，納入調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2016年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2017年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

定額每人每月加發(fā)55元

定比每人每月加發(fā)3.2%

今年4月，人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2017年〕30號(hào)），決定從2017年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。

總體調(diào)整水平按照2016年全省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定；企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員均采取普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合，定額調(diào)整、定比調(diào)整相結(jié)合的原則，按相同辦法調(diào)整。

具體調(diào)整辦法

定額調(diào)整：每人每月加發(fā)55元

定比調(diào)整：就是按每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的3.2%加發(fā)

“定額+定比”的調(diào)整金額：全省平均增幅為5.07%

繳費(fèi)超15年 每1年多1元

年滿75歲的每月多100元

總體增幅5.5%中余下的增幅（5.5%-5.07%=0.43%，即0.43%）用于傾斜調(diào)整。

1

向長(zhǎng)繳費(fèi)年限人員傾斜

對(duì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）超過(guò)15年的退休人員，超過(guò)15年的繳費(fèi)年限，每滿1年（不滿1年的按1年計(jì)算）基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)增加1元，激勵(lì)參保人長(zhǎng)繳多得。

2

向高齡人員傾斜

2017年6月30日前（含當(dāng)日）年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發(fā)50元，全年600元。向高齡人員傾斜加發(fā)的養(yǎng)老金單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金基數(shù)。

3

向企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜

繼續(xù)向參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部?jī)A斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

誰(shuí)的養(yǎng)老金增幅會(huì)高于5.5%？

省人社廳指出，此次調(diào)整后，全省570多萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高。但由于退休人員個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平、繳費(fèi)年限、年齡不同等原因，實(shí)際調(diào)整后的養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度也會(huì)存在一定的個(gè)體差異，有的增幅高于5.5%，有的增幅也會(huì)低于5.5%。

養(yǎng)老金水平較高的增幅或不到5.5%

養(yǎng)老金水平較低的增幅或超5.5%

比如，對(duì)于養(yǎng)老金水平較高人員，因定額調(diào)整55元占本人養(yǎng)老金的比例（即增幅）較低，加上定比調(diào)整和繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整后，養(yǎng)老金總體增幅可能達(dá)不到5.5%；而對(duì)于養(yǎng)老金水平較低的人員，因定額調(diào)整55元占本人養(yǎng)老金的比例較高，則養(yǎng)老金總體增幅可能超過(guò)5.5%。從全省來(lái)看，我省退休人員養(yǎng)老金的平均增幅為5.5%左右。