上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以鄂州企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)鄂州的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么鄂州企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于鄂州企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于鄂州企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年鄂州企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年鄂州企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

省人社廳于近日發(fā)布新的全省企業(yè)工資指導(dǎo)線:

基準(zhǔn)線:平均工資增長8%

上線:平均工資增長10%

下線:平均工資增長3.5%

什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線?

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱預(yù)警線)和下線構(gòu)成.它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,并不具有強(qiáng)制約束力,但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù).

下面荊楚君跟大家分析分析,

指導(dǎo)線到底是怎么漲工資的?

咱湖北職工能漲多錢呢?

漲多漲少,看企業(yè)

假設(shè)有吃瓜群眾老王、小敏、小李三個(gè)人,分別在不同的企業(yè)工作,他們的工資均為4000元.我們來算算他們都能漲多少錢:

老王

原月薪:4000

所在企業(yè):生產(chǎn)經(jīng)營正常,經(jīng)濟(jì)效益增長

應(yīng)執(zhí)行指導(dǎo)線:基準(zhǔn)線(漲薪8%)

月薪可漲:4000×8%=320元

湖北企業(yè)職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領(lǐng)!

小敏

原月薪:4000

所在企業(yè):經(jīng)濟(jì)效益增長較快,工資支付能力較強(qiáng)

應(yīng)執(zhí)行指導(dǎo)線:基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)(漲薪區(qū)間為8%~10%)

月薪可漲:4000×12%=480元

湖北企業(yè)職工注意!你的工資要漲了!2月起,還有一大筆錢能領(lǐng)!

小李

原月薪:4000

所在企業(yè):生產(chǎn)經(jīng)營比較困難,上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損

應(yīng)執(zhí)行指導(dǎo)線:可低于下線(漲薪3.5%),也可暫不增加工資(但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))

月薪可漲:4000×3.5%=140元

企業(yè):30天內(nèi)制訂方案

各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi),結(jié)合本單位實(shí)際,依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃,經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過,國有企業(yè)工資總額使用計(jì)劃報(bào)企業(yè)主管部門審核后,由企業(yè)向全體職工公示并組織實(shí)施.各類企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額管理標(biāo)準(zhǔn),不得借調(diào)整工資增加原有勞動(dòng)定額.

值得注意的是,對(duì)工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業(yè)和企業(yè),根據(jù)國家和我省有關(guān)政策,從嚴(yán)控制其工資增長.

還有一個(gè)好消息

國家定了!

2月份開始,

有一大筆錢領(lǐng)!

企業(yè)年金將能領(lǐng)取了

近日,人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)《企業(yè)年金辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第36號(hào),以下簡(jiǎn)稱《辦法》).

辦法明確,企業(yè)年金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)部分及企業(yè)繳費(fèi)的投資收益都可完全歸屬職工個(gè)人.

職工法定退休時(shí),可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,職工死亡后企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額還可以繼承.

《辦法》將自2018年2月1日起施行.

繳納年金有三層意義

可以彌補(bǔ)養(yǎng)老金不足,退休后多領(lǐng)一份退休工資.

年金采取的是專業(yè)信托的模式,與其把錢存在銀行,不如那一部分錢繳納年金,無論是利息還是安全性都比銀行要好.

年金的投資渠道十分多元,由專業(yè)的機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營,能參與所有的市場(chǎng)和投資品種,充分分散風(fēng)險(xiǎn),獲得穩(wěn)定收益.

之前知乎上有網(wǎng)友做過一個(gè)測(cè)算??

對(duì)于一個(gè)30歲左右的男性員工,企業(yè)加上個(gè)人月繳費(fèi)1000元左右,假設(shè)其未來工資不增長,平均年投資收益率穩(wěn)定在6%,60歲退休后,其個(gè)人賬戶的資金規(guī)模可達(dá)100多萬,如果未來其工資收入增加,這筆錢變成200多萬也是非常有可能的事.

不過,以上的測(cè)算是在一個(gè)假設(shè)狀態(tài)下的估算,畢竟每個(gè)人的工資會(huì)漲,養(yǎng)老金政策也許還會(huì)有變化哦!

企業(yè)年金是什么?

《辦法》明確,企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的,參照本辦法執(zhí)行.

企業(yè)年金基金如何籌集?

《辦法》規(guī)定,企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納,基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶.

企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%,具體所需費(fèi)用由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定.

賬戶管理怎么辦?

《辦法》要求,企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶,職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶.企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍.

《辦法》規(guī)定,職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年,并明確了幾種例外情形.

企業(yè)年金待遇如何領(lǐng)取?

《辦法》規(guī)定,職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金,也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán).

出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)本人要求一次性支付本人.職工或者退休人員死亡后,其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承.

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《企業(yè)年金辦法》有關(guān)情況進(jìn)行解讀,可上下滑動(dòng)查看↓↓↓

建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)及其職工有什么作用?覆蓋范圍有哪些?

答:

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系中第二支柱的重要組成部分.

企業(yè)建立企業(yè)年金,有利于完善職工薪酬體系,展現(xiàn)企業(yè)良好文化、增強(qiáng)人才吸引力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍.

職工參加企業(yè)年金,有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,另外增加一份養(yǎng)老積累,進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量.

《企業(yè)年金辦法》主要適用于企業(yè)及其職工.

需要說明的是,經(jīng)過多年的改革發(fā)展,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、社會(huì)組織及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員等.

《辦法》規(guī)定,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的,參照本辦法執(zhí)行.

因此,只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工,都可以建立企業(yè)年金制度.

企業(yè)年金采取什么形式的管理模式?

答:

企業(yè)年金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶.

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶,分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的部分及其投資收益,以及本人繳費(fèi)及其投資收益.

企業(yè)年金基金按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營,投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金.

建立企業(yè)年金有什么條件和程序?

答:

企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù),企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力.

企業(yè)和職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金,而后制定企業(yè)年金方案.

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,并報(bào)送所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門.

企業(yè)年金遵循信托法原則

企業(yè)年金方案?jìng)浒负?企業(yè)和職工(合稱委托人)應(yīng)當(dāng)選定企業(yè)年金受托人(符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)或者企業(yè)按照國家規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)),由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同.

受托管理合同簽訂后,受托人應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和托管人,負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)營和托管.

企業(yè)年金基金管理人按照國家規(guī)定分工協(xié)作,共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法合規(guī)運(yùn)營和保值增值.

企業(yè)年金方案應(yīng)包括哪些內(nèi)容?是否可以變更、終止?

答:

企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容

參加人員、資金籌集與分配的比例和辦法、賬戶管理、權(quán)益歸屬、基金管理、待遇計(jì)發(fā)和支付方式、方案的變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式、雙方約定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容.

實(shí)踐中,企業(yè)確實(shí)有變更和終止企業(yè)年金方案的需求

《辦法》規(guī)定,企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況,按照國家政策規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,變更企業(yè)年金方案.

企業(yè)因依法解散、被依法撤銷、被依法宣告破產(chǎn)或者因不可抗力等原因,致使企業(yè)年金方案無法履行的,以及企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的,企業(yè)年金方案終止.

企業(yè)年金方案變更和終止所需材料,按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖姟?人社廳發(fā)〔2014〕60號(hào))規(guī)定執(zhí)行.

企業(yè)是否可以中止繳費(fèi)?對(duì)恢復(fù)繳費(fèi)和補(bǔ)繳有無規(guī)定?

答:

《辦法》明確,企業(yè)在經(jīng)營虧損、重組并購等情況下,經(jīng)與職工一方協(xié)商,可以中止繳費(fèi).

不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后,企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi),并可以根據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況,按照中止繳費(fèi)時(shí)的企業(yè)年金方案予以補(bǔ)繳,補(bǔ)繳的年限和金額不得超過實(shí)際中止的年限和金額.

這樣規(guī)定,既符合企業(yè)年金的運(yùn)行實(shí)際,體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性,以及對(duì)企業(yè)市場(chǎng)主體地位的尊重和照顧,又有利于企業(yè)及職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理補(bǔ)繳中止的繳費(fèi),能更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益.

企業(yè)年金權(quán)益歸屬問題是如何規(guī)定的?

答:

實(shí)踐中,對(duì)于職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益,企業(yè)年金方案普遍設(shè)置了歸屬于職工個(gè)人的規(guī)則,但一些企業(yè)年金方案設(shè)置的歸屬規(guī)則不夠合理,不利于保護(hù)職工權(quán)益.

《辦法》兼顧了企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)定企業(yè)與職工一方協(xié)商,可以規(guī)定職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以規(guī)定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,全部歸屬于職工的期限不超過8年,并明確了幾種例外情形.

職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶如何轉(zhuǎn)移?

答:

為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益,《辦法》在完善企業(yè)年金個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定.

即職工變動(dòng)工作單位時(shí),新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)(職業(yè))年金;職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)(職業(yè))年金的,原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理,也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理.

另外,《辦法》還明確了企業(yè)年金方案終止后,職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移辦法.

企業(yè)年金的領(lǐng)取方式有哪些?

答:

與職業(yè)年金辦法基本一致并保持適當(dāng)靈活性,是企業(yè)年金待遇領(lǐng)取方式的特點(diǎn).

一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取

有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用.

二是允許分次領(lǐng)取

有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額,結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要,選擇合適的領(lǐng)取次數(shù).

三是保留了一次性領(lǐng)取方式

更加人性化,給予退休人員更多選擇.

四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品

進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式.

2018養(yǎng)老金上調(diào)板上釘釘

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度明年有重大調(diào)整!

近日,人社部新聞發(fā)言人透露,全國各地已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌,將先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度!

考慮到2018年經(jīng)濟(jì)增長率將會(huì)在6%-7%之間,而社會(huì)平均工資也將上調(diào),養(yǎng)老金也會(huì)相應(yīng)有所上調(diào)!所以2018養(yǎng)老金上漲已是板上釘釘!

人社部2017年第三季度新聞發(fā)布會(huì)上表示,明年先實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度.

多位專家指出,系列新政的出臺(tái),將在一定程度上緩解養(yǎng)老金支付壓力,保障退休職工養(yǎng)老金的穩(wěn)步增長.

目前,全國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元,增長了676元,年均增長8.8%.自2005年起,我國養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高,截至2017年已實(shí)現(xiàn)十三連漲.2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念.

2018年養(yǎng)老保險(xiǎn)上漲比例

這么多年,養(yǎng)老金一直再漲,14連漲并非不可預(yù)測(cè),但是大家最關(guān)心的是,養(yǎng)老金能漲多少呢?

2016收支總額

從新京報(bào)獲悉,2016年,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支總規(guī)模達(dá)到66912億元,比上年增加11758億元,增長21.3%.

收入

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入35058億元,比上年增長5717億元,增長19.5%;

支出

基金總支出31854億元,比上年增長6041億元,增長23.4%.

支出增幅大于收入增幅.

2005年～2015年,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增幅保持在10%.