上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以肇慶企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測肇慶的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么肇慶企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于肇慶企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關信息，僅供參考！由于肇慶企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年肇慶企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年肇慶企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

教師：平均工資不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平

日前，辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于深化教育體制機制改革的意見》。

《意見》強調(diào)，要切實提高教師待遇。完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，確保教師平均工資水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。

《意見》還明確，要落實艱苦邊遠地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，以及集中連片特困地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區(qū)教師待遇政策，依據(jù)艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區(qū)補助水平越高。

醫(yī)護人員：績效工資向一線人員傾斜

今年年初，國家衛(wèi)計委發(fā)布《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》。

《規(guī)劃》提到，允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗同薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。

《規(guī)劃》還明確，對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫(yī)療機構(gòu)在核定績效工資總量時予以傾斜。

在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。

進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫(yī)生傾斜，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)核定的收支結(jié)余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。

技術工人：多勞者多得、技高者多得

今年上半年，、國務院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》。

《方案》提出，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，引導企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，提高相應待遇，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

《方案》同時明確，建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，研究創(chuàng)新激勵方式。

退休人員：兩類人養(yǎng)老金可多漲一點

人社部、財政部今年4月中旬下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。

人社部明確，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當提高調(diào)整水平。

你的收入，今年漲了嗎？