上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以赤峰企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)赤峰的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么赤峰企業(yè)退休漲工資漲多少錢(qián)呢？本文小編整理了關(guān)于赤峰企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于赤峰企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年赤峰企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年赤峰企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

近日印發(fā)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)》，提出了一系列激勵(lì)措施。

提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生工資水平，并與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。

聘用經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格全科醫(yī)生的，在核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予進(jìn)一步傾斜。

建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制。

合理調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，充分體現(xiàn)包括全科醫(yī)生在內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值。

完善績(jī)效工資分配，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部績(jī)效工資分配可設(shè)立全科醫(yī)生津貼。

除了提升全科醫(yī)生工資水平外，《意見(jiàn)》還在職稱評(píng)定、榮譽(yù)評(píng)選等方面出臺(tái)了新的政策，全科醫(yī)生待遇有望得到提升。

提高教師待遇

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近日，、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于全面深化教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，對(duì)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作出全面部署。

《意見(jiàn)》提出：

完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，績(jī)效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。

大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策，依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠(yuǎn)程度實(shí)行差別化補(bǔ)助，鼓勵(lì)有條件的地方提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益，民辦學(xué)校應(yīng)與教師依法簽訂合同，保障其福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教師足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

推進(jìn)高等學(xué)校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制。

加快提高技術(shù)工人待遇

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目前，我國(guó)就業(yè)人員是7.76億人，技術(shù)工人有1.65億人。提高技術(shù)工人待遇，是加強(qiáng)和健全人才激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要方面。

近日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施，實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

人社部也表示，下一步將改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度，出臺(tái)實(shí)施提高技術(shù)工人待遇政策。

退休待遇有望提高

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中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議指出，推動(dòng)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高，確保參保居民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

自2005年起，我國(guó)養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高，截至2017年已實(shí)現(xiàn)十三連漲。多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無(wú)懸念。日前，河南省人社廳就已表示，將持續(xù)調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金待遇，實(shí)現(xiàn)“十四連調(diào)”。

此外，隨著《企業(yè)年金辦法》的施行，企業(yè)職工也可能會(huì)額外增加一份退休收入，進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量。