上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以七臺河企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測七臺河的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么七臺河企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于七臺河企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關信息，僅供參考！由于七臺河企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年七臺河企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年七臺河企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

社會保險費率，是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

人社部最近公布的數(shù)據(jù)顯示，當前，我國社會保險五項費率合計為39.25%，總體偏高。那么，此次降低費率能為企業(yè)帶來多大實質(zhì)性利好?

成都飛機工業(yè)(集團)有限責任公司人力主管朱惠蓮最近就感受到了企業(yè)減負的進展�！耙驗閰⒈Ｈ藬�(shù)多，公司每年為職工繳納社保費用高達3億元以上，隨著失業(yè)、工傷、生育‘三險’費率下調(diào)，去年我們少繳納了500多萬元社保費用。今年預計將少繳納近千萬。”朱惠蓮說。

朱惠蓮的切身感受，也是近期各地新一輪降低社保費率的縮影。上海、廣東、天津、浙江、福建、云南、甘肅等地陸續(xù)出臺“降費”政策，一些地方還啟動了生育保險和基本醫(yī)療保險的合并實施。社保費率下調(diào)后，企業(yè)受益最為明顯。

華東師范大學公共管理學院副院長鐘仁耀認為，降低社會保險費率，可以降低單位的用工成本，改善企業(yè)經(jīng)營狀況。同時還能夠增加企業(yè)對勞動力的雇傭數(shù)量，有利于促進就業(yè)。

企業(yè)社保負擔降低后，會不會出現(xiàn)以減少職工社保待遇來換取費率的下調(diào)?這是社會關注的另一焦點。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，此次多地降低費率的決定，是在基金可以承受的基礎上經(jīng)過精密計算得出的，處在社會保險基金的可承受范圍之內(nèi)。同時，養(yǎng)老保險費率調(diào)整僅涉及企業(yè)繳費部分，個人繳費比例并未調(diào)整，不會影響居民待遇。

“下調(diào)企業(yè)的單位繳費費率，不會對養(yǎng)老金待遇確定和增長因素產(chǎn)生影響，因此也不會影響參保人員的個人養(yǎng)老金待遇水平。”中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈在接受《經(jīng)濟日報》記者采訪時表示。

當前，不少地方老齡化程度加劇，各項社保待遇剛性提高，社會保險基金面臨較大收支壓力。記者注意到，目前多地公布的下調(diào)費率方案，多以生育、工傷、失業(yè)三個小險種為主，對于養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個大頭則采取了回避態(tài)度。

有觀點認為，要想有效降低社保費率，還得拿養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩大險種開刀。但需要正視的是，去年我國部分省份養(yǎng)老保險出現(xiàn)當期收不抵支。人社部近期表示，曾經(jīng)寬裕的醫(yī)�；�金，也有相當一部分省份出現(xiàn)了當期收不抵支的狀況，基金“穿底”風險日益凸顯，需要一定的費率支撐。

“對待社保降費應該全面理解、理性看待。當前看來，全國各地的實際繳費費率明顯不同，有些地區(qū)的企業(yè)繳費費率要低于名義費率，不應當籠統(tǒng)地降低費率�！瘪腋ｌ`說。

受訪專家指出，目前，我國養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，有的省份資金充裕，有的省份已經(jīng)出現(xiàn)當期收不抵支。各地調(diào)整養(yǎng)老保險費率，要視情況而定，看是否具備調(diào)整條件。如廣東、浙江等地節(jié)余較多，可以先降、多降。而一些省份，已經(jīng)在動用歷年節(jié)余或者需要大量財政補貼，這就要慎重考慮。