上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅(jiān)持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以淮南企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國家人力資源和社會保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測淮南的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么淮南企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于淮南企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于淮南企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年淮南企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年淮南企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

安徽淮南企業(yè)退休職工計(jì)算方法

退休金的計(jì)算公式都是一樣的。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會越高

舉例計(jì)算

男性，40歲參保，60歲退休，月工資分別是2000(A)與8000(B)，退休當(dāng)年社會平均工資4000

按照新社保養(yǎng)老計(jì)算

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)-------下降(原計(jì)發(fā)月數(shù)統(tǒng)一為120)

A：20008%1220/139=276------(老公式是320)

B：40008%1220/139=1105-----(老公式是1280)

基數(shù)分母大了，分子不變，退休金縮水了;要想分子也大，必須交費(fèi)年限長

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%--------多了系數(shù)

規(guī)定系數(shù)是0.6?3，是自己實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)與社會平均工資的平均比值

系數(shù)小于等于1，養(yǎng)老金縮水

按照最低0.6算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000(1+0.6)/220%=640

縮水(老公式是800)

按照1算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000(1+1)/220%=800

持平

按照最高3算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000(1+3)/220%=1600

翻倍

如何不縮水，達(dá)到翻倍，還是交費(fèi)年限長，實(shí)際繳費(fèi)高才行

可見，退休金的多少取決于你的繳費(fèi)年限多少、每年繳費(fèi)檔次的高低、個(gè)人賬戶金額及利息的多少、退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY水平等。