企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來的。那么最新的達(dá)州職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

達(dá)州市養(yǎng)老金繳費(fèi)方式：

企業(yè)按職工全部工資總和作為基數(shù)，繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為20%;個(gè)人繳納8%。 職工個(gè)人實(shí)際的繳費(fèi)工資，按上一年全省在崗職工月平均工資的60%至300%以內(nèi)的繳費(fèi)基數(shù)確定。職工本人上月工資，超過上一年在崗職工月平均工資的300%以上部份，不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù);低于上一年全省在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。

達(dá)州市基本養(yǎng)老金按計(jì)發(fā)方法：

一、1996年1月以后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年及以上的職工，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2累計(jì)繳費(fèi)年限1%

2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

二、1995年12月31日及以前參加工作、繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的職工基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：

1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2累計(jì)繳費(fèi)年限1. %

2. 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

3. 過渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)/21995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)年限1.3%

4. 調(diào)節(jié)金=70元計(jì)算比例

其中：計(jì)算比例從2006年起至2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%。2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

注：1.本人指數(shù)為歷年保險(xiǎn)指數(shù)的平均數(shù)。

2.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資乘以本人指數(shù)為歷年保險(xiǎn)指數(shù)的平均數(shù)。

3.本人指數(shù)大于1則單位繳納數(shù)大于省平均數(shù)，否則小于省平均數(shù)，意味著退休工資會(huì)低于平均工資。

4.退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)：50歲退為195月，55歲退為170月，60歲退為139月。

例如：

張某，男，1970年2月出生，1995年開始由單位繳社保，個(gè)人指數(shù)為：1995年0.8，1996年0.95，1997年1.2……，2030年1.5。2030年退休時(shí)，工齡35年，個(gè)人帳戶金額為20萬(wàn)元。

上年平均工資為4750元。

張某個(gè)人指數(shù)：（0.8+0.95……+1.5）/35=1.1

則：基礎(chǔ)養(yǎng)老金：4750（1+1.1）/2350.1=1745.62元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：200000/139=1438.84元。

張某每月領(lǐng)工資：1745.62+1438.84=3184.46元。

具體調(diào)整按國(guó)家政策執(zhí)行。

關(guān)系勞動(dòng)者的切身利益，特別是晚年的幸福，繳費(fèi)要明白，不要被用工單位暗箱操作忽悠了。