新生兒如何辦理醫(yī)保？

新生兒落戶即可參加醫(yī)保，新生兒參保的手續(xù)其實很簡單。家長須先為寶寶報戶口，取得身份證號碼，然后帶上戶口本原件和復(fù)印件，到戶口所在地的街道勞動保障所，即可辦理參保手續(xù)。

另外， 小編提醒大家，新生兒如何辦理醫(yī)保？還與當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險政策有關(guān)，建議大家可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍冃律鷥横t(yī)療保險政策相關(guān)問題，包括新生兒辦理醫(yī)保的待遇標(biāo)準(zhǔn)、新生兒辦理醫(yī)保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。

根據(jù)南寧市有關(guān)規(guī)定，新生兒在出生3個月內(nèi)參保繳費(fèi)的，從出生時開始享受相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。因此，新生兒監(jiān)護(hù)人在新生兒出生3個月內(nèi)，應(yīng)持新生兒戶口簿及身份證、1寸彩色證件照片1張到居住地社區(qū)居委會申報參保，并由社區(qū)居委會統(tǒng)一辦理參保手續(xù)，新生兒監(jiān)護(hù)人接到繳費(fèi)通知單后，及時到居住地居委會繳納相應(yīng)的醫(yī)療保險費(fèi)。

新生兒如何辦理醫(yī)保？具體的參保手續(xù)如下：

新生兒在報入本市戶籍后，到鄰近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點辦理參保登記繳費(fèi)手續(xù)，領(lǐng)取《社會保障卡》或者《醫(yī)�？ā泛汀毒歪t(yī)記錄冊》作為門急診醫(yī)療的就醫(yī)憑證；再憑繳費(fèi)憑證到戶籍所在街道（鎮(zhèn)）的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)取《少兒住院基金醫(yī)療證》作為住院醫(yī)療的就醫(yī)憑證。新生兒參保后的醫(yī)保待遇 從出生之日起享受，已經(jīng)由個人現(xiàn)金支付的醫(yī)療費(fèi)用，可以到就近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點審核報銷。本市持居住證人員的子女在居住證達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)積分》后，參照本市戶籍的新生兒辦理登記繳費(fèi)和審核報銷手續(xù)。

基本醫(yī)療保險的醫(yī)療期限

根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定：

（1）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。

（2）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

（3）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療保險待遇按照有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

（4）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定（自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）執(zhí)行）。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，中止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

（5）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定（自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）執(zhí)行）。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（6）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。