忠誠度：

一個企業(yè)的領導抑或是老板，對于員工的忠誠度要求還是很高的。這也是為什么許多公司的人力資源部經(jīng)理在進行人員招聘的時候，一定要讓你填寫簡歷，目的是想通過簡歷看到你的工作變化情況，如果一個人跳槽頻率比較高，那么作為人力資源經(jīng)理來講，肯定會不予考慮的。因為你不穩(wěn)定。所以，忠誠度是非常重要的，我們想一想嘛，老板給你那么多的薪水，然后不間斷進行培訓，同時還不斷提高你的福利待遇，不斷通過各種方式表達他對于你的關(guān)心和幫助，這個時候，你走了，辭職了，神仙也會受不了的。他不會讓他的心血白費的。

非常清楚的記得一片文章講過一個故事，一家大型企業(yè)的老板，不惜重金聘請了一位所謂的高手，結(jié)果不到半年，這位所謂的高手就走人了，為什么呢？原因是有一次他們老板請公司高層吃飯，席間，有人問這位高手有錢了準備做什么？這位高手鄭重其事的講：“如果我有錢，自己開一家大公司。”結(jié)果可想而知，這位所謂的高手做了不到半年，就被老板請出去了。原因很簡單，老板之所以重金聘請你，就是因為他認為你能夠為他帶來更多的利益，同時還要有一定的忠誠度，結(jié)果這位經(jīng)理犯了一個非常低級，但是又是我們很多人特備容易犯的錯誤。