產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假規(guī)定

根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天；

難產的，增加產假15天；

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據修訂的《省條例》規(guī)定：

女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假；

男方享受15天護理假。

特別注明：

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：

(一)領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;

(二)有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

產假工資

對已參加生育保險的

按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

產假工資的計算公式是：(所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天)×產假天數。

對未參加生育保險的

按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

特別提示：產假期間：工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。