產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假規(guī)定

《辦法》中明確規(guī)定：

女職工生育享受產假98天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可在法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，及計算工齡。

規(guī)定如下：

難產的，增加產假15天

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天

女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天

懷孕滿4個月流產的，享受產假42天

產假津貼

女職工實施放置(取出)宮內節(jié)育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，需給予一定的假期。產前檢查、生育或者流產產生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付｡

生育保險

1、女職工參加生育保險的，按規(guī)定的產假天數(shù)享受產假期間的生育津貼｡未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資｡

2、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資｡

3、生育津貼計發(fā)標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足｡

享受福利

同時，孕期女職工可以享受以下保護：

在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間;

實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

根據(jù)醫(yī)療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;

懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動｡

除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~

經(jīng)本人提出，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：

不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

經(jīng)醫(yī)療機構證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

女職工實施放置(取出)宮內節(jié)育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，需給予一定的假期。產前檢查、生育或者流產產生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付｡

法律保護

失業(yè)婦女在領取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務機構申請領取相當于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助｡ 未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇｡

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當給予下列保護：

▲在每天的勞動時間內安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

▲不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

▲實行勞動定額的，適當減少其勞動量;

▲不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動｡

▲哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間｡

同時，單位應當結合其勞動生產特點，預防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護女職工的個人隱私。

當單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟｡