產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產(chǎn)假規(guī)定

《辦法》中明確規(guī)定：

女職工生育享受產(chǎn)假98天

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，可在法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，及計算工齡。

規(guī)定如下：

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天

產(chǎn)假津貼

女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期。產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付｡

生育保險

1、女職工參加生育保險的，按規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼｡未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資｡

2、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資｡

3、生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足｡

享受福利

同時，孕期女職工可以享受以下保護(hù)：

在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間;

實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;

根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動;

懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動｡

除懷孕之外，經(jīng)期的女職工也享有福利喲~

經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2天的帶薪休息。

女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，需給予一定的假期。產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付，其中，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付｡

法律保護(hù)

失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助｡ 未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇｡

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：

▲在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;

▲不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;

▲實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;

▲不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動｡

▲哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間｡

同時，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合其勞動生產(chǎn)特點，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾;在處理女職工性騷擾申訴時，需依法保護(hù)女職工的個人隱私。

當(dāng)單位違反以上規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益時，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟｡