公務(wù)員漲工資是多少？，公務(wù)員工資改革？公務(wù)員工資該漲嗎？公務(wù)員工資改革方案是怎樣的？這些話題最近都成為了熱點，接下來我們看看青年公務(wù)員是如何看待公務(wù)員工資改革？

隱性福利銳減薪酬改革臨近 青年公務(wù)員面臨"圍城"

　　反腐之風(fēng)勁刮后，公務(wù)員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢。在不少青年人看來，公務(wù)員崗位恰似“圍城”：城外，公考雖在“降溫”，但仍然熱度頗高;城內(nèi)，公務(wù)員“倒苦水”、呼吁漲薪的聲音不斷。近一年半，“八項規(guī)定”之下，青年公務(wù)員經(jīng)歷了怎樣的心態(tài)變遷?新一輪公務(wù)員薪酬改革大幕將啟，青年公務(wù)員如何看待這一改革?讓我們走進“圍城”之內(nèi)，一窺究竟。

　　“師兄，現(xiàn)在公務(wù)員還好當(dāng)嗎?”當(dāng)了3年公務(wù)員的“80后”陳翔(化名)又接到了師弟師妹的就業(yè)咨詢。但今年，他從電話里聽到的不再是渴求，而多了些試探。

　　中央“八項規(guī)定”實施一年半以來，公務(wù)員的灰色收入、隱形福利銳減。反腐風(fēng)暴勁吹，也讓“公務(wù)員”這個頭銜看上去不再像“金飯碗”。

　　“就像圍城，在外頭的人想進來，里頭的人冷暖自知。”陳翔對中國青年報記者說。

“福利少了”，留下什么?

　　陳翔不知道，剛過去的6月23日是“聯(lián)合國公務(wù)員日”。對他來說，這只是又一個“周一上班日”。每年一兩次查出走私文物、毒品、象牙，是他最興奮的時候。

　　，他從北京一所大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，通過考試，成了中部某省會城市海關(guān)的一名公務(wù)員。

　　其單位是中央撥款機構(gòu)，陳翔不享受地方的福利待遇，每月工資3600元。“過年、過節(jié)、加班，都沒有過節(jié)費和補貼。單位派我們到機場工作，機場會提供工作餐，再沒有其他了。”

　　地方公務(wù)員的“灰色”福利，曾令陳翔“眼紅”。末，他的一名在地方街道辦工作的同學(xué)從單位分到了9000元。“沒有任何名目，據(jù)說是財政預(yù)算余下的，每個基層人員都有。”

　　但“八項規(guī)定”實施以來，他的同學(xué)再無這項“福利”。而陳翔單位里，也有一批“領(lǐng)導(dǎo)干部用車”被收歸統(tǒng)一管理。“我剛工作時，單位偶爾會發(fā)蘋果之類的，現(xiàn)在也沒了。”

　　在中央部委工作5年的王云(化名)，則明顯感覺到，公務(wù)員崗位在年輕人中的“降溫”之勢。

　　時，計算機系畢業(yè)的他選擇當(dāng)公務(wù)員，理由有三。“第一是體面，將來發(fā)展空間大;第二是穩(wěn)定，旱澇保收;第三，體制內(nèi)的福利總不會太差。”

　　但如今5年過去，王云的工資“原地踏步”，而進入華為、愛立信等企業(yè)的同學(xué)的工資，已經(jīng)是他的3倍。“但勞累程度沒多大差別。‘朝八晚八’，每周末至少要加一天班。專項工作的時候特別忙，同事們都是干通宵的。”

　　“哪怕行政級別提升了，司局級領(lǐng)導(dǎo)的固定工資，也和電子企業(yè)的入職新人差不多。”王云透露。

　　在他看來，近一年來，公務(wù)員在青年群體里的吸引力“降溫”，有三方面原因：一是公務(wù)員承受壓力大。經(jīng)媒體廣泛報道，公務(wù)員“光鮮下的辛苦”逐漸為大眾所知。

　　陳翔在工作中，曾遇到抵觸他工作的市民，比如，檢查行李。“涉及到稅費，大部分旅客會產(chǎn)生抵觸心理，會覺得你收了稅肯定是自己貪了。會有人埋怨，甚至要打人。我們一旦遇到，忍氣吞聲是普遍現(xiàn)象。”他告訴記者。

　　二是中央“八項規(guī)定”和反腐浪潮之下，對公務(wù)員行為的約束更嚴(yán)，“灰色福利”大幅縮水。

　　第三，對公務(wù)員的社會評價也“今不如昔”。

　　“現(xiàn)在社會上有的人，說起公務(wù)員，就認(rèn)為是腐敗分子，其實真的不是這樣。”王云說。畢業(yè)于北京知名高校的他向記者坦言，踏入這個崗位前，他沒有抱著“渴望從職務(wù)中得到灰色收入”的目的。“第一是我們受的教育還比較正統(tǒng);第二是當(dāng)貪官的‘性價比’太低了，為了一筆錢，就把自己的一輩子搭進去，太不值。”

　　采訪中，多名青年公務(wù)員“舉雙手”支持“八項規(guī)定”：“以前也沒什么灰色收入，現(xiàn)在還不用喝酒了。很歡迎，支持嚴(yán)格管理。”

“不想成為混吃等死的人”

　　然而留下的年輕公務(wù)員，也遭遇了“本領(lǐng)危機”。

　　王云進入部委工作的5年，就“和當(dāng)初的想象有很大差距”。

　　“原以為可以大展拳腳、改變世界，實際發(fā)現(xiàn)我是一個大機關(guān)里的螺絲釘，事務(wù)性工作多，發(fā)揮空間很小。”

　　王云認(rèn)為，自己學(xué)到更多的是“服從指揮、肯吃苦”。“如果單論短期內(nèi)的專業(yè)工作能力提升，公務(wù)員并非一種性價比很高的職業(yè)。”他分析。

　　在他周圍，有干“第二職業(yè)”的同事。“比如兼職開網(wǎng)店的、幫親戚做代購的，都是靠把時間和精力投進去賺點外快，但沒有以權(quán)謀私、搞點便利的。因為業(yè)余時間很少，賺得也不多。”

　　目前，這名“新晉奶爸”還在業(yè)余時間準(zhǔn)備考管理學(xué)的博士。

　　“因為有本領(lǐng)危機感，不想成為‘混吃等死’的人。當(dāng)年考上公務(wù)員時，我是佼佼者，但如果重新到社會上跟同齡人拼，現(xiàn)在，我的能力可能就不如別人了。”

　　中國青年報記者采訪的一些青年公務(wù)員身邊，也出現(xiàn)了離職“下海”的人。“有擴大的趨勢，但沒有成為主流，絕大多數(shù)人還在觀望。”王云說。

　　那么，少了“灰色福利”的公務(wù)員崗位，還留下什么吸引力?

　　他們的普遍回答是，留下的動力之一是“成就感”。

　　“很多年輕公務(wù)員，本質(zhì)上還是希望為老百姓做一點事情，在體制內(nèi)發(fā)揮自己的作用。也希望和同齡人一起，用行動改變外界的偏見。”

　　王云心中，“本領(lǐng)危機感、發(fā)展危機感在交織”。后者是指：“能得到晉升的畢竟是少數(shù)，剩下的人在機關(guān)基層就會索然無味。等到那時，想重新發(fā)展就晚了。”

青年公務(wù)員的“上升”通道在哪?

　　當(dāng)陳翔、王云等人在“且行且困惑”時，1988年生的肖攀(化名)還在“圍城”之外。他已經(jīng)連續(xù)兩年備戰(zhàn)“國考”，為此剛辭去了銀行的工作。

　　這名留學(xué)英國5年、美國兩年的“資深海歸”，從小就想進政府部門工作。他的目標(biāo)就是王云所在的中央部委。

　　反腐風(fēng)暴、公務(wù)員考試降溫潮，對肖攀影響都不大。“因為我覺得考公務(wù)員也不都是為了工資，主要還是想盡量往上走，追求社會地位。”

　　這個山西生意人的獨生子坦承，在他留學(xué)的朋友中，基本沒人考公務(wù)員。“但我覺得每個人堅持的不一樣，我對錢不是太在意，更想做點好事，讓更多人認(rèn)可我。”

　　他喜歡的偶像有周恩來、朱镕基、馬云、王石，因為感覺他們“做事認(rèn)真，有魄力”。

　　也有朋友向他吐過年輕公務(wù)員的“苦水”。“有兩個在部委工作的同學(xué)說，每個月就那么點工資，連女朋友都找不到。”但肖攀還是熱衷于研究“部委干部提拔的級別和年限”等問題。

　　王云認(rèn)為，在公務(wù)員的中低級職位上，“晉升公平性相對來說還是可以保證的”。“如果說是懷有一點點愿望或期許，我覺得更重要的是，多給年輕人一些上升渠道的希望。給我們一些施展才華的天地,在自己的崗位上作出一番成績。”

　　陳翔也沒有辭職的打算。“如果僅僅是為了工資的話，就沒多大意義。”在他眼中，面對“八項規(guī)定”、“三公”經(jīng)費削減、“國考”降溫等一波波浪潮，公務(wù)員“既不好當(dāng)，也好當(dāng)”。

　　“不管在哪里，都應(yīng)該實現(xiàn)自己的價值，心態(tài)也由每個人自己掌握。”這名每月存錢、還沒買房的青年公務(wù)員說，“像我的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)快50歲了，他每天干活也特別起勁，而不是翻報紙、喝喝茶。”

　　肖攀還無法想象自己的50歲是什么樣。“我的終極目標(biāo)是成為一個大家都認(rèn)可你的公務(wù)員。要所有人都認(rèn)可很難，如果一定要選擇的話，還是老百姓的認(rèn)可。”