公務(wù)員漲工資如何才能讓人心服口服

　　最近這段時(shí)間以來(lái)，關(guān)于公務(wù)員漲工資的話題一直鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，然而隨著養(yǎng)老金并軌改革邁出實(shí)質(zhì)性步伐之后，公務(wù)員加薪已經(jīng)成為板上釘釘之事。有媒體以“公務(wù)員工資已10年沒(méi)漲”為由力挺公務(wù)員加薪，事實(shí)上本輪加薪自有其合理性，但是“10年沒(méi)漲工資”這樣的叫屈說(shuō)法并不能成為漲薪的有力依據(jù)。

　　仔細(xì)研究加薪方案之后我們可以發(fā)現(xiàn)，這次公務(wù)員漲工資實(shí)際上是一次工資改革，是理順公務(wù)員工資增長(zhǎng)制度的一種規(guī)范，而有媒體用“10年沒(méi)漲工資”來(lái)為漲薪增加合理性，則是在混淆視聽(tīng)。事實(shí)上，不論是按照1994年的機(jī)關(guān)工資改革方案，還是2006年的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員工資都應(yīng)隨工作年限遞增。按照2006年國(guó)務(wù)院的規(guī)定，只要公務(wù)員考核結(jié)果為稱職以上的，每?jī)赡昙?jí)別工資可升一檔，每五年升一級(jí)。而在一些媒體看來(lái)，公務(wù)員級(jí)別工資“兩年晉檔、五年晉級(jí)”似乎都不算漲工資，而只有政府再次動(dòng)用行政手段對(duì)全國(guó)公務(wù)員普漲工資，才叫“漲工資”。

　　如果就此得出了“公務(wù)員10年沒(méi)漲工資”的結(jié)論，那么普通人的“冤屈”似乎更大，90年代中期企業(yè)工資市場(chǎng)化改革以來(lái)，政府已經(jīng)有20年沒(méi)像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下那樣宣布普漲職工工資了，那么職工是否該喊“20年沒(méi)漲工資”呢?其次，這樣的說(shuō)法只是利用了普通人對(duì)于公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)的不熟悉，用只占收入小頭的“基本工資”來(lái)說(shuō)事。目前公務(wù)員薪酬主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資，以及各種明目繁多的津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。基本工資(職務(wù)工資、級(jí)別工資)是由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定的，但在不少地方，只占公務(wù)員合法收入的小頭。所謂“10年不漲工資”，即不漲職務(wù)工資、級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)，此前并不必然影響收入的大頭，即各種補(bǔ)貼，甚至灰色收入�！暗凸べY，高補(bǔ)貼，泛福利”是中國(guó)公務(wù)員薪酬制度不合理的地方，所以才有“工資基本不動(dòng)，煙酒基本靠送”這樣的順口溜出現(xiàn)。

　　眾所周知，關(guān)于公務(wù)員漲工資的話題一直都備受爭(zhēng)議，所以此次公務(wù)員漲薪消息傳出之后，網(wǎng)上不出意外地產(chǎn)生了熱議，和歷年來(lái)所有與漲薪相關(guān)的新聞所引發(fā)的輿情一樣——幾乎沒(méi)有誰(shuí)在議論即將執(zhí)行的新規(guī)的具體條文，而是各類人群紛紛發(fā)起了牢騷。其中的主力軍當(dāng)然是體制外非公營(yíng)單位的民眾，其次事業(yè)單位人員也在抱怨一直以來(lái)受到的待遇歧視，甚至就連公務(wù)員自己也在發(fā)牢騷，認(rèn)為他們的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨外界的誤解。

　　本是一件規(guī)范公務(wù)員薪酬的積極動(dòng)作，卻總被千夫所指，里