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一、國家對員工曠工處罰有何規(guī)定?
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進(jìn)行處罰的?
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。
2、曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的,甚至?xí)挥萌藛挝怀�。用人單位依�?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業(yè)管理。
3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤,也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同,可以制定側(cè)重點不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間,對勞動紀(jì)律會松一些。有的公司24小時運(yùn)行,不允許崗位缺人,就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
三、員工曠工如何計算
1、員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。人們確實生病,某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間,在這些情況下,企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
2、但另一方面,許多曠工往往是可以避免的,這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時,企業(yè)過高的曠工總數(shù)在很大程度上是由很少數(shù)的員工造成的。
3、企業(yè)要想控制或減少曠工,應(yīng)以持續(xù)檢查各部門的曠工統(tǒng)計數(shù)字作為開端。這種檢查可使管理者準(zhǔn)確地確定,究竟哪些雇員頻繁缺勤以及哪些部門曠工次數(shù)過多。
4、計算曠工情況有多種方法。以下是美國勞工部建議的一種曠工率的計算公式:(某一時期由于工作缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))×100%。
注:也可用小時代替工作日來計算。
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