7月30日，《山西省女職工勞動保護(hù)條例》(以下簡稱《條例》)經(jīng)省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，并從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”保護(hù)，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定�！稐l例》明確，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。它的實施，將更好地保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康。

　　勞動合同中應(yīng)當(dāng)告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害

　　《條例》規(guī)定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。

　　用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

　　女職工享受經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期保護(hù)

　　《條例》規(guī)定，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工保護(hù)，包括從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級以上體力勞動強度作業(yè)的，暫時調(diào)整安排其他合適工作;從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排20分鐘工間休息;醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，應(yīng)當(dāng)給予一至二日的休息。

　　女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;經(jīng)本人申請，不能適應(yīng)原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;對懷孕3個月以上7個月以內(nèi)的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天給予1小時工間休息;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;不得安排孕期禁忌從事的勞動。

　　對于女職工享受的產(chǎn)假，《條例》明確，女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個月不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個月引產(chǎn)、符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假98天。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲;請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。

　　女職工可享受哺乳期的保護(hù)，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

　　《條例》還規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他合適的勞動崗位。

　　女職工可享受生育保險待遇

　　《條例》規(guī)定，參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補助。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

　　女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。

　　失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付。

　　每人每月不低于30元衛(wèi)生費

　　《條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費。所需費用，企業(yè)從職工福利費中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

　　《條例》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查;應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。

　　山西省女職工勞動保護(hù)條例實施更年期保護(hù)納入勞保

　　據(jù)了解，這個《條例》對女職工有很多的保護(hù)措施，也對用人單位提出了更多要求。比如，《條例》規(guī)定，縣級以上的人民政府應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動保護(hù)納入到社會經(jīng)營體系，采取措施來保護(hù)女職工的合法權(quán)益，這標(biāo)志著用人單位女職工勞動保護(hù)情況將被作為衡量單位現(xiàn)有的重要指標(biāo)。

　　在國務(wù)院制定的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中，對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期四期保護(hù)做了規(guī)定，山西省在大量調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性對更年的被保護(hù)欲望更加強烈。在這個基礎(chǔ)上，山西省將女職工的更年期也納入到了勞動保護(hù)的范圍，這個條例規(guī)定經(jīng)過二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工經(jīng)過治療效果仍然不顯著，本人提出不能適應(yīng)原來勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他的適合勞動崗位。

　　此外，山西省對女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)也有著比較詳細(xì)的規(guī)定，比如哺乳時間不包括往返路途時間，并且延長哺乳期，規(guī)定嬰兒滿一周歲，經(jīng)過用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體瘦兒的，可以適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。還要求用人單位能夠按照規(guī)定建立女職工的哺乳室等，來保護(hù)女職工哺乳期的合法權(quán)益。