員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

　　根據(jù)福利的范圍可以分為：

　　(1)國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。

　　(2)地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。

　　(3)家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)

　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：

　　(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。

　　(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

　　企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：

　　(1)全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

　　(2)特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

　　【優(yōu)厚薪酬】

　　有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

　　1、基本工資

　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

　　2、獎金

　　員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎。

　　3、績效加薪

　　根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪。

　　4、股票獎勵

　　將獲得實際的股票份額。

　　與股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

　　該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠(yuǎn)收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

　　【健康關(guān)懷】

　　為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

　　1、體檢

　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢。

　　2、其它健康保險

　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障;

　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。

　　3、健身俱樂部

　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。

　　【帶薪年假】

　　為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃。

　　1、帶薪休假和年資假

　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。

　　2、帶薪假日

　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日。

　　3、全薪病假

　　員工每年可以有15天帶薪病假。

　　4、志愿者服務(wù)假

　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目。

　　5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

　　【其他福利】

　　1、社會保險

　　為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費。

　　2、住房公積金

　　為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

　　3、員工協(xié)助計劃

　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。

　　受過訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。

　　4、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：

　　員工管理;

　　婚姻及家庭;

　　調(diào)遷及文化適應(yīng);

　　精神健康及心理;

　　法律及財務(wù)。

　　5、旅游津貼

　　每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心。

　　6、各類禮金或購物禮品券

　　在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節(jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。(常見的有北京易事通、資合信、�？ㄒ约把趴峥ā�)

　　7、其他福利：

　　無著裝規(guī)范;

　　靈活的工作時間;

　　士氣的預(yù)算;

　　公司會議;

　　公司野餐;

　　免費飲料和水果等

　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：

　　(1)補償性。

　　員工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。

　　(2)均等性。

　　企業(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。

　　(3)集體性。

　　企業(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。

　　(4)多樣性。

　　員工福利多樣性，包括現(xiàn)金、實物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復(fù)雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。