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根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)第二十一條第三款和第三十條第一款(詳見蘇州人口網(wǎng)-政策法規(guī)),符合晚婚條件的,即男年滿25周歲,女年滿23周歲初次結(jié)婚的,可延長婚假10天(參照《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》,婚假3天),合計13天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。
根據(jù)《省條例》第二十一條第三款和第三十條第二款,女方滿足晚育條件,即:女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育的,延長女方產(chǎn)假三十天,給予男方護理假十天。
如有疑問,可電話咨詢市計生服務(wù)熱線:12356或市便民服務(wù)熱線:12345。
蘇州各區(qū)、縣級市人口計生咨詢電話:姑蘇區(qū):68727915、吳中區(qū):65850925、相城區(qū):85182801、高新區(qū):68750862或68780870、工業(yè)園區(qū):66681661、吳江:63981769、昆山市:57735810、太倉市:53719247、張家港市:58122073、常熟市:52881387。
有關(guān)產(chǎn)假問題,也可咨詢蘇州市人力資源和社會保障局,電話12333。
蘇州市計生委工作人員明確表示,蘇州市的晚婚晚育假是《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的,由人口計生部門解釋。目前,蘇州市的晚育假沒有變化,依然是30天。也就是說,產(chǎn)假延長至98天后,如晚育的,延長晚育假30天,就是128天。
不過,產(chǎn)假延長的具體日期,還要等到《女職工勞動保護規(guī)定》正式實施的時候。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,為了更好地保護女職工的身體健康,2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上,經(jīng)反復研究、論證、修改,形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容:
(一)關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
(二)關(guān)于禁忌勞動范圍
《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則,目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性,征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例,并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況,在進行充分論證的基礎(chǔ)上,對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當調(diào)整;同時,考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整,為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導致條例頻繁修訂,征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示,并規(guī)定:禁忌勞動范圍需要調(diào)整時,由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案,報國務(wù)院批準、公布(第三條)。
(三)關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。
二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章,細化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。
三是為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付(第八條)。
(四)關(guān)于法律責任
《女職工勞動保護規(guī)定》關(guān)于法律責任的規(guī)定比較原則,實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實,征求意見稿規(guī)定:用人單位違反本條例規(guī)定的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正,依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分(第十三條)。
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