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公務(wù)員工資改革方案最新消息 公務(wù)員工資套改細(xì)則

更新:2023-09-19 11:50:11 高考升學(xué)網(wǎng)

套改工資的辦法

各省公務(wù)員工資寧夏公務(wù)員工資 內(nèi)蒙古公務(wù)員工資 西藏公務(wù)員工資
新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
廣西公務(wù)員工資 山西公務(wù)員工資 吉林公務(wù)員工資 海南公務(wù)員工資
江西公務(wù)員工資 遼寧公務(wù)員工資 重慶公務(wù)員工資 福建公務(wù)員工資
湖南公務(wù)員工資 陜西公務(wù)員工資 天津公務(wù)員工資 四川公務(wù)員工資
湖北公務(wù)員工資 浙江公務(wù)員工資 江蘇公務(wù)員工資 山東公務(wù)員工資
廣東公務(wù)員工資 上海公務(wù)員工資 北京公務(wù)員工資 安徽公務(wù)員工資

  1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、級別工資。級別和級別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

  3、現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù),以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員,按6月30日的職務(wù)套改后,再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

  由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4、任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。

  公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間,合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。

  公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

  5、套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限,是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。出國留學(xué)并在國外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計(jì)算工齡的國外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

  工作人員因公負(fù)傷治療期間、女職工產(chǎn)假及哺乳假期間,年度考核不計(jì)考核等次的年限不予扣除。

  6、任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

  7、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別,級別工資就近就高套人對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套人按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí),現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

  8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年6月30日前已轉(zhuǎn)正定級的公務(wù)員,如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次,可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇所對應(yīng)的職務(wù)層次套改確定工資;轉(zhuǎn)正定級后可執(zhí)行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員,按任職年限5年以下進(jìn)行套改。

  正常晉升工資的辦法

  1、晉升職務(wù)增加工資。

  公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。

  從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí),如晉升一個(gè)級別,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

  公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。滾動(dòng)升級執(zhí)行時(shí)間,按套改年限或任職年限確定。其中,職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分按規(guī)定須低定級別的人員,先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以低定。

  此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員,其確定“滾動(dòng)升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計(jì)考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個(gè)職務(wù)層次或受撤職處分的人員,按新職務(wù)確定能否“滾動(dòng)升級”。

  公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后,年度考核累計(jì)五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。

  3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。

  從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

  4、其他。

  公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí),如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級別一個(gè)工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí),逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個(gè)工資檔差。

  公務(wù)員工資套改表

  職級工資制的實(shí)施

  列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。

  公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。

  公務(wù)員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別,每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

  公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔
一級302031803340350036603820
二級2770291530603205335034953640
三級25302670281029503090323033703510
四級229024262562269828342970310632423378
五級2070220223342466259827302862299431263258
六級18701996212222482374250026262752287830043130
七級17001818193620542172229024082526264427622880
八級15601669177818871996210522142323243225412650
九級14381538163817381838193820382138223823382438
十級13241416150816001692178418761968206021522244
十一級121713021387147215571642172718121897198220672152
十二級1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三級10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四級9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五級85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六級7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七級71977683389094710041061111811751232128913461403
十八級658711764817870923976102910821135118812411294
十九級602651700749798847896945994104310921141
二十級5515966416867317768218669119561001
二十一級504545586627668709750791832873
二十二級461498535572609646683720757
二十三級422455488521554587620653
二十四級386416446476506536566596
二十五級352380408436464492520
二十六級320347374401428455
二十七

  公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國家級正職1 4000
國家級副職2--43200
省部級正職4--82510
省部級副職6--101900
廳局級正職8--1314101290
廳局級副職10--151080990
縣處級正職12--18830760
縣處級副職14--20640590
鄉(xiāng)科級正職16--22510480
鄉(xiāng)科級副職17--24430410
科員18--26 380
辦事員19--27 340
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公務(wù)員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)新

時(shí)間:2023-09-18 22:0:07

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時(shí)間:2023-09-19 06:0:51
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