試用期企業(yè)沒有依法繳納工傷保險(xiǎn)，員工發(fā)生工傷事故了怎么辦?員工與企業(yè)就加班工資發(fā)生爭議了怎么辦?企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，工資又該怎么給?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭議時(shí)，可先與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　此外，人社部門還提醒，用人單位如果有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。

　　那么，勞動(dòng)者遇到上述勞動(dòng)爭議情況，具體應(yīng)該怎么做呢?以下的案例可以給大家一些啟示。

　　案例1.企業(yè)不繳工傷保險(xiǎn)員工試用期發(fā)生工傷事故

　　劉某于6月入職某制衣廠，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為兩個(gè)月，試用期滿后再為劉某購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　一個(gè)月后，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故住院治療，當(dāng)年11月社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定劉某所受傷害為工傷，12月經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，申請(qǐng)人劉某的勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)，其間劉某的停工留薪期為7月至10月。今年2月，劉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方制衣廠支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　經(jīng)仲裁，該制衣廠應(yīng)向劉某支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)20.6萬元。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，該制衣廠與劉某自6月劉某入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，制衣廠也應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)為劉某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。該制衣廠因未為劉某參加工傷保險(xiǎn)，劉某發(fā)生工傷事故后，則應(yīng)由制衣廠按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付費(fèi)用。

　　需要注意的是，試用期是用人單位和新進(jìn)職工在勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)相互考察了解時(shí)期，但法律并沒有免除該時(shí)期用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，分散用工風(fēng)險(xiǎn);同樣，勞動(dòng)者也可以依法要求用人單位及時(shí)為自己參加工傷保險(xiǎn)，以獲得充分的社會(huì)保障。

　　案例2.員工加了班企業(yè)不認(rèn)可加班工資算不算?

　　樊某是WH公司的員工，雙方于6月訂立了一年期的勞動(dòng)合同，約定樊某的正常工作時(shí)間工資為5000元/月，每天上班8小時(shí)(9：00??18：00，含午休1小時(shí))，每周上班5天。

　　樊某入職后勤奮工作，但工作量較大，每天在8小時(shí)工作時(shí)間外加班約3小時(shí)左右，加班地點(diǎn)有時(shí)在公司，有時(shí)在家里。WH公司采用了指紋打卡考勤方式，但每月未向樊某確認(rèn)考勤表記錄。

　　今年1月，樊某向公司提出支付加班費(fèi)，WH公司卻稱并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在辦公室也不一定就存在加班事實(shí)。樊某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了數(shù)十封自己的工作郵件，郵件時(shí)間均為晚上8時(shí)至10時(shí)左右。WH公司稱考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄。

　　樊某要求公司支付6月1日至1月15日期間延長工作時(shí)間加班工資15000元，休息日加班工資6000元。經(jīng)仲裁，WH公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資、休息日工資。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　本案用人單位敗訴的原因是未能承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。加班工資爭議中，勞動(dòng)者及用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

　　關(guān)于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》作出了規(guī)定�！秳趧�(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條則規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　以上規(guī)定包含兩方面意思：一是職工主張加班費(fèi)的，負(fù)有對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證的責(zé)任;職工舉證不能的，承擔(dān)敗訴后果;二是職工有證據(jù)證明單位掌握加班事實(shí)，用人單位拒不提交的，可以推定加班事實(shí)存在，由用人單位承擔(dān)敗訴后果。

　　本案中，樊某主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)就加班的基本事實(shí)提供證據(jù)，如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)形成的工作記錄、電子郵件等，再由WH公司對(duì)樊某加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費(fèi)數(shù)額舉證。

　　關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)保管的相關(guān)證據(jù)，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》作出了規(guī)定，要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：一是工時(shí)臺(tái)賬，包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄;二是工資臺(tái)賬，包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年。

　　本案中樊某已提供電子郵件證明自己存在加班事實(shí)，WH公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證義務(wù)，但WH公司以數(shù)據(jù)丟失為由拒不提供考勤記錄，也未提供其他證據(jù)佐證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的不利后果，因此勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持了勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。

　　案例3.不簽書面勞動(dòng)合同支付兩倍工資

　　王某于4月3日入職某建筑公司擔(dān)任保安隊(duì)長，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，4月5日王某辭職并于當(dāng)日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。王某離職前十二個(gè)月的平均工資為3636元/月，王某要求建筑公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額39996元。

　　經(jīng)仲裁，該建筑公司應(yīng)向王某支付5月3日至4月2日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資差額39996元。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　首先，是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條則規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，說明書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式，用人單位必須簽訂。之所以要求一個(gè)月內(nèi)簽訂，是充分考慮了用人單位實(shí)際操作中因大量招人或者需要層層審批等原因無法一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就立即訂立書面勞動(dòng)合同，從而給用人單位以適當(dāng)?shù)膶捪奁凇Ｓ萌藛挝蝗绻�在用工之日起超過一個(gè)月，仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，即使支付了兩倍工資，仍須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　其次，關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付兩倍工資的起算日和截止日。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于起算日，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

　　關(guān)于截止日，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任一直持續(xù)到其違法行為糾正的前一日為止;用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位支付二倍工資的時(shí)間截止到勞動(dòng)關(guān)系滿一年的前一日。由此可見，用人單位支付勞動(dòng)者二倍工資的周期最長為11個(gè)月。

　　最后，是關(guān)于主張二倍工資的仲裁時(shí)效問題。

　　勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定為一年，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

　　本案中，王某于4月3日入職，4月5日離職，在職期間所在公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同，公司已按3636元/月向王某支付了工資，還應(yīng)向其支付5月3日至4月2日期間共11個(gè)月的二倍工資差額39996元(3636×11)。自4月3日起，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，公司無需再支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。王某于4月5日申請(qǐng)仲裁，其要求公司支付5月3日至4月2日期間的二倍工資差額未超出一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)予支持。

　　粵企構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)豐富

　　去年底，廣東在全國率先出臺(tái)了首份省級(jí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(簡稱“實(shí)施意見”)，對(duì)新形勢下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了設(shè)計(jì)和部署。實(shí)施意見要求實(shí)行人社部門代表政府方、工會(huì)組織代表職工方、企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商聯(lián)代表企業(yè)方定期進(jìn)行三方協(xié)商的例會(huì)制度，并在勞資糾紛多發(fā)地區(qū)派駐人員定期聯(lián)合辦公，預(yù)防化解勞資糾紛。

　　與此同時(shí)，實(shí)施意見強(qiáng)化了企業(yè)責(zé)任，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容，將和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建作為企業(yè)經(jīng)營者參選黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者評(píng)先評(píng)優(yōu)的必要條件。

　　新政實(shí)施近半年，筆者近日了解到，省內(nèi)已涌現(xiàn)出不少好經(jīng)驗(yàn)好做法，不少企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上已頗有成效。

　　廣州新穗巴士有限公司是國內(nèi)第一家注冊的中外合作公交企業(yè)，也是廣東省最大的民營公交企業(yè)。該公司十分重視企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，分別于2012年度、度獲得廣州市AAA級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。今年5月，該公司工會(huì)投入100萬元組織全體職工健康大體檢，并為職工繳納重大疾病保險(xiǎn)、婦女安康保險(xiǎn)等，度該公司成功為8名進(jìn)城務(wù)工駕駛員申報(bào)落戶廣州，又成功為19名進(jìn)城務(wù)工員工隨遷子女申報(bào)廣州市入學(xué)指標(biāo)，并積極引導(dǎo)、幫助外來工申報(bào)廣州市公租房，解決員工后顧之憂。

　　廣東鼎湖山泉有限公司則是一家專業(yè)從事包裝飲用水生產(chǎn)的民營科技企業(yè)。2010年，該公司投資3500萬元興建了占地50多畝的員工活動(dòng)中心和員工公寓，為員工提供免費(fèi)食宿。每逢節(jié)慶和每月生日會(huì)該公司企業(yè)文化小組都會(huì)組織各種慶�；顒�(dòng)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。此外，該公司工會(huì)成立“叁個(gè)壹”援助基金，至今已發(fā)出援助基金10多萬元，幫助了五十多個(gè)職工，使員工及其家屬感受到來自企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

　　粵海房地產(chǎn)開發(fā)(中國)有限公司是目前廣東省在境外規(guī)模最大的綜合性企業(yè)集團(tuán)“粵�？毓杉瘓F(tuán)”下屬公司，日常工作中，該公司充分信任和尊重員工。該公司高管弱化層級(jí)管理的觀念，充分放權(quán)，使員工勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的同時(shí)，自身專業(yè)水平得到快速提高。近幾年，該公司20%員工踏足新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)橫向發(fā)展。

　　拓展閱讀：

　　廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院調(diào)整案件管轄范圍啦!

　　為貫徹《、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》關(guān)于化解勞資糾紛堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，落實(shí)屬地化解勞動(dòng)人事爭議的原則，加強(qiáng)省人社廳對(duì)各地勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，重新理順廣東省與廣州市及所屬各區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的案件管轄關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十八條、《人事爭議處理規(guī)定》第十三條、第十四條和第十五條等規(guī)定，廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院自1月18日起調(diào)整了案件管轄范圍，如下：

　　1、在廣州地區(qū)的部分中直、省直單位及部隊(duì)軍級(jí)以上單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭議案件。管轄單位名單詳見“廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁網(wǎng)?仲裁指南?仲裁立案?申訴準(zhǔn)備”。

　　2、其他在廣東省工商局登記注冊且注冊資本在20000萬元人民幣(或者相當(dāng)于20000萬元人民幣或4000萬美元)及以上的駐穗(不含增城、番禺、從化、花都、南沙、黃埔)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

　　3、廣東省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)、人事爭議案件。