根據(jù)記者從省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的。省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

　　廣東省2016高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)國家規(guī)定，高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。

　　廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。

　　廣東省高溫補貼發(fā)放時間：6月至10月期間。

　　廣東省高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

　　哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。

　　企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　1、高溫補貼發(fā)放月份

　　6月1日至9月30日共四個月的時間。

　　2、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫補貼的，按每人每天6.9元計算。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

　　3、這些人可以享有高溫補貼

　　高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。

　　4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　5、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼

　　高溫福利還有這些

　　1、達37℃以上，下午暫停工

　　日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

　　日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

　　3、工作中暑致死視為工傷

　　勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。