6月21日訊：前不久，國務院常務會議決定，為減輕企業(yè)負擔，增強企業(yè)活力，促進增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，階段性降低住房公積金繳存比例。昨日，記者從海門住房公積金管理部了解到，目前我市機關(guān)事業(yè)及企業(yè)單位繳存比例均未超過12%。

據(jù)介紹，住房公積金就是“五險一金”中的一金，它是指機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體和職工共同繳存的長期住房儲金。我國最早于1991年開始在上海試點住房公積金制度，并于1994年由國務院發(fā)布《國務院關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，正式在全國推廣住房公積金制度，至今已有22年歷史。

我市自2003年建立住房公積金管理制度以來，圓了萬余職工的住房夢。截至目前，累計繳存職工超過1.6萬人，繳存總額突破4億元，累計發(fā)放戶數(shù)達1.7萬戶，發(fā)放貸款總額達40億元。

在住房公積金繳存比例上，我市絕大多數(shù)單位一直按照不突破于12%的比例繳存。但過去的幾年里，少數(shù)單位的繳存比例高于12%，達到了15%至18%。據(jù)海門住房公積金管理部倪健介紹，按照國務院的相關(guān)精神，我市繳存比例高的單位已經(jīng)在6月15日前下調(diào)到位，即不超過12%。目前，我市范圍內(nèi)的所有單位住房公積金繳存比例均不超過12%。今年的機關(guān)事業(yè)單位住房公積金繳存基數(shù)及逐月住房補貼調(diào)整措施已經(jīng)出臺。根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，從1月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)由職工月平均工資調(diào)整為職工月平均工資，計算口徑：機關(guān)、事業(yè)單位以海門市財政局確認的住房公積金繳存基數(shù)為準，住房公積金繳存比例和封頂基數(shù)仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對于1998年12月1日以后參加工作的機關(guān)事業(yè)單位職工，其逐月發(fā)放的住房補貼按海政辦發(fā)[2016]33號文件執(zhí)行，即：繳存標準由國標工資的8%調(diào)整為上年度月平均工資的10%，其計算口徑：行政機關(guān)（含參照公務員管理的事業(yè)單位）：在職公務員：職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼；在職工人：崗位工資、技術(shù)等級工資、工作性津貼、生活性補貼。事業(yè)單位：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)績效工資、獎勵性績效工資。住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。機關(guān)事業(yè)單位聘用的勞務人員的住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作與在編人員同步進行。

據(jù)悉，預計將在下月，我市出臺企業(yè)單位的住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整文件。企業(yè)是指國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體等（以下統(tǒng)稱單位）。單位在職職工是指由單位支付工資的各類人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗人員。預計調(diào)整繳存的月工資基數(shù)按職工本人度月平均工資收入（工資總額）核定。住房公積金繳存比例，單位（含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位）仍為單位和職工各8%至12%，繳存比例未達到8%的應調(diào)至8%，在8%至12%幅度內(nèi)未達到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。