我局(辦)根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳等部門關于山西省機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理活動實施方案的通知》(晉政辦發(fā)[2014]89號)文件精神，組織本局職工在1月8日召開了動員會，制定了活動方案。自查自糾情況經(jīng)1月9日經(jīng)局會議研究通過，現(xiàn)報告如下。

　　我局根據(jù)單位人事信息、編制信息、財務工資報表發(fā)放情況、單位規(guī)章制度等有關規(guī)定，對本局及下屬單位進行自查自糾。人員基本情況統(tǒng)計表、“吃空餉”問題自查自糾情況統(tǒng)計表等有關信息按規(guī)定進行了公示。

　　一、“吃空餉”問題集中治理活動自查情況

　　我單位“吃空餉”問題集中治理活動中，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。

　　礦區(qū)地震局，責任人張惠英，“吃空餉”治理活動聯(lián)系人王慧絨,聯(lián)系電話4066008。編制數(shù)5人。在職在崗5人(參公4人，事業(yè)1人)，實際財務發(fā)放工資5人�！俺钥震A”治理活動自查清理0人。

　　二、活動開展情況

　　根據(jù)文件要求，我局對以下內容進行了認真的自查自糾工作：

　　(一)隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數(shù)套取財政資金的單位“吃空餉”問題。

　　(二)有關人員不在崗而違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的個人“吃空餉”問題。具體情況：

　　1.在機關事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的;

　　2.因曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的;

　　3.已于單位終止人事關系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的;

　　4.已死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領取工資、津貼補貼的;

　　5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領取工資、津貼補貼的;

　　6.其他違紀違規(guī)領取工資、津貼補貼的。

　　按照專項治理內容的要求，我局制定了專項治理方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、檔案、查閱工作經(jīng)費、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，建立了長效監(jiān)管機制。通過自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的情況。

　　在開展自查自糾工作的同時，我單位及時將自查情況進行公開公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

　　三、機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理活動建章立制、糾正落實情況。

　　一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過規(guī)范嚴格單位人事管理制度、考勤制度、請銷假制度等，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

　　二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。