最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。以下是往年湖南最低工資標準，僅供參考。

一、湖南最低工資標準

各市州人力資源和社會保障局:

經湖南省人民政府同意,報人力資源和社會保障部備案,我省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為:1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;我省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為:17元/小時、15元/小時、13.5元/小時、12.5元/小時。適用時間從2019年10月1日開始執(zhí)行。

我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準和小時最低工資標準,并報省廳備案。

二、湖南最低工資包含哪些部分

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。那么最低工資標準中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

2、社會平均工資水平;

3、勞動生產率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的項目：

1、工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等;

2、獎金:生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎及其他獎金;

3、補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛(wèi)生費等;

4、私營企業(yè)、雇工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。

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